经常有人对国企有偏见，总说“国企有这么多资源还搞不好，入职国企前途不好，就像温水煮青蛙”，影响了很多年轻人，他们不愿意加入国企。特别是应届生，他们认为只有混日子、没本事的人，才想入职国企。有真才实学的人，应该去闯荡江湖。那么，今天就分析一下这个问题。为什么说入职国企发展前景更好？别听外人瞎说，局外人不懂，内行人都懂这4点。

　　第一，国企真的拥有很多资源吗？

　　资源，主要分两种：一种资源，是指涉及安全和广大民生的资源；另一种资源，是指社会市场资源。

　　涉及安全和广大民生的资源，主要交给国企来经营，这是经济体制所决定的。比如，he工业、航天、航空、石油、铁路，包括地方的供水供电供暖供气，等等。当国家有需要，民生有需要的时候，这些国企听从指挥，不惜一切代价，保护安全和民生。如果放给私企，他们会不计成本保家卫国吗？

　　涉及社会和市场的资源，现在绝大部分都放开了。其实，民企占的市场份额非常高。比如，社交、娱乐、餐饮、旅游、电商，等等。这些领域对安全和民生的影响权重小，完全市场化，民营经济最为活跃。

　　虽然改革开放的深化，在涉及安全和民生的领域，也逐步向民营开放。比如，石油、航空、铁路、航运等领域，实际上也向民企开放，只是这些领域投资巨大，回收期长，很多民企不愿意投入罢了。

　　第二，国企真的搞不好吗？

　　据统计数据，对GDP和财政利润贡献最大的经济体，依然是国企。国企的平均寿命和经营活力指数，还是要高于民企私企的。很多优质的国企，依然是国家经济支柱；很多优秀的央企，依然是共和国的长子，为祖国屹立在世界之林，提供着强大支撑。怎么能说国企搞不好呢？

　　当然了，也有一些国企，竞争力不强，盈利水平不高。既有市场和历史的原因，也有管理层能力的问题，还有履行社会责任的原因。比如，一些涉及安全和民生的领域，国家不允许他们涨价，民众也不愿意他们赚钱。所以，很多国企不赚取“暴利”，不能说企业无能，而是上级的要求。看问题，要实事求是、客观公正。

　　第三、如何评价国企发展前景呢？

　　【一】正确看待国企的优势和问题。

　　国企有国企的优势，国企也有国企的弊端。这一点，毋庸置疑，也无可否认。国家也深知这一点，所以，改革开放四十多年来，一直在深化国有企业改革，目的不是“削弱”国企的支柱力量，而是“扬长补短”，让国企更好更快的发展，做大做强做优国民经济基础。

　　民众对国企比较“诟病”的地方主要有：市场化程度不高，内部管理不够先进，人浮于事，效率低下，等等。我们要相信，国家正在大力治理整顿，国企发展必定越来越好，越来越壮，将来在世界竞争中，国企一定会发挥中流砥柱的作用。

　　【二】正确理解国企承担的三大责任。

　　民企私企，本质上只有一个责任，就是经济责任。另外，为了企业形象，也要承担一点社会责任。但是，还是以“赚钱”为主要责任。

　　国企，特别是央企，承担着zz责任、经济责任和社会责任（三大责任）。

　　什么是zz责任？为什么说zz责任摆在第一位，而不是经济责任摆在第一位？当国家需要的时候，国企可以不计成本、不惜一切代价，国家需要什么，国企就执行什么。民生需要什么，国企就要提供什么。比如，这次yq期间，国家需要国企特别是央企复工复产，国企员工就成为最美的“逆行者”。国家需要fy物资，国企不惜一切代价加班加点生产fy物资。在国际经济对抗中，央企挺在前面。具体例子太多了，这里不一一列举。

　　什么是社会责任？很简单。比如，国家要求户户通邮，邮电员为牧民送一封信，要“赔”很多钱。央企在雪域高原上必须开设加油站，必须在为运输车辆“保供”加油。电网公司员工哪怕翻山越岭，也要让村村通电。再举“ky”的例子，国企生产的fy物资一律不涨价。国企做这些“赔本买卖”，不是他们不懂市场规律，而是在履行社会责任。

　　什么是经济责任？国企也是经济体，当然也要挣钱，上缴利税，壮大财政收入。国企一直在深化改革，进行现代企业治理，逐步打造更加市场化的运行体制和经营机制。不但与国内的民企竞争，也要与国际企业竞争，还要服务“走出去”的海外发展战略。当国家和民生需要的时候，国企的经济责任，坚决要服从zz责任和社会责任。

　　【三】正确看待国企发展前景。

　　国企发展的是好是坏，一定要用历史的眼光、辩证的思维来看待。在改革开放前，只有国有企业和集体企业。改革开放后，市场经济繁荣，但原来的传统国企基数太庞大了，历史负担过重，转型发展困难，很多老国企出现了经营不善的状况，这是历史规律造成的必然结果。

　　所以，民众只责怪这些“弊端”，却不体谅它们的难处。国企改革涉及几千万国企员工的就业、吃饭等问题，在市场竞争中受到“两难”问题制约。

　　这些年来，国家一手抓国企改革，一手抓国企发展。现在的国企特别是央企，不断壮大，经营状况越来越好，在国际市场上的分量越来越重。这是不争的实事。比如，我们的he工业，不是国企人的奋斗成果吗？我们的高铁，不是国企人为国家争取的荣光吗？我们的大国重器，不是国企人创造的奇迹吗？我们最近成功的卫星系统，意味着导航技术不再受制于人。我们的石化、石油、银行、重工、电网等央企，开始跻身世界500强前列。我们不能片面地“看低”国企的实力和发展前景，而是要看到国企发展必将更加光明。

　　【四】入职国企的发展前途。

　　从近年来的应届生毕业就业意愿指数来看，央企始终排名第一，大型地方优质国企排名第二，欧美外企排名第三，国内知名民企排名第四。毕业生愿意加入国企（央企），不仅仅为了工资高、福利好而去的，而是看准了国企发展的事业空间。国企最基本的理念是：事业留人、待遇留人、感情留人。用事业吸引人、留住人才，这是第一位的，人，首先追求的是个人成长和自我价值实现，薪酬福利只是事业发展的附加产品。

　　综上所述，总结四条结论。第一，国企发展前景广阔，而且越来越会壮大。第二，国企承担三大责任，不能简单地以效益论英雄，比如，这次yq期间，很多国企都亏损了，但员工的薪酬福利没有受影响，企业的发展前景依然光明。第三，国企内部，发展平台大、发展空间广、培养体系完善、三支人才发展通道畅通，所谓的人浮于事、提拔缓慢的问题会逐步解决。第四，随着越来越多的国企逐步“走出去”，国际化程度越来越高，需要更多的优秀人才，为了激励人才和留住人才，国企对人才培养和激励体系越来越完善，虽然不能指望发大财，但是发展前途好、收入预期高、安全稳定、长期归属感强。值得你入职，越来越好。