我是从国企跑到公司，然后又回到国企，应该可以给你一些建议。

刚毕业分配到国企，钢铁厂IT技术人员，拖地拖了好几天，连一台电脑都没给我，

外加离开了大学的女友，自己内心不平衡，偷偷跑了，做了北漂（我在这个地方读的大学），

然后到公司干，非常辛苦，当然练技术水平，实际上也不全是在公司练的，公司也没人教我，

而是自己利用一些机会，在外面接了不少“私活”，让自己必须做好练出来的。

公司待遇不错，也能锻炼人，但不稳定，到了一定年纪，新的技术人才毕业了，出于成本和时间考虑（年纪大了成家有孩子，不能给他们卖命加班了），就会选择年轻的，这就是有名的技术人员35岁魔咒。

我虽然技术很厉害，但到了这个年纪也的确干不动了，找工作也不容易，在原来的地方干，到了技术总监已经顶天了，但一般人做不到这个级别，基本就被劝退了。女孩更不用说了，要照顾家庭、生孩子，不可能允许你随便请假啊。

我后来又很不容易回到国企，真的是感谢上帝了，孩子上学等等，许多问题都化解了，国企毕竟有人情味，遵纪守法，各种假期都给你。待遇不高，但到了一定年纪，就是要稳定啊，孩子老人都要照顾，没时间能行吗？

所以呢？要练技术方法很多，不一定非要丢掉稳定的工作，去承担许多风险。到了不是国企的地方，你也不一定就有机会“练技术”，要看那个公司是不是以技术为核心，如果是以销售为核心，技术只是“技术支持服务”，比如某大型电脑公司，所谓技术，就是修客户退回来的电脑。哈哈。

你可以干私活，自己研究，搞兼职等等，国企时间应该还有吧？

实话实说，我一直是技术圈混得，女孩做技术就是要“吃亏”，这是现实。不参与职业竞争看不出来，一旦参与到职业竞争，那肯定要吃亏。（我说的是技术层面），反正不容易干。