第三，国有企业干部和管理人员的区别？

目前在国有企业干部和管理人员还是有区别的。干部主要是指担任领导职务的人员，这部分人员，在国有企业的任职程序是比较严格的。比如国有企业的主要领导和党政机关相比，基本上是按照干部管理权限来任命和使用的。比如县属国有企业的党委书记、董事长、总经理、监事会主席等，按照行政级别享受科局级机关干部的同等待遇，其任职选拔、考察、公示、任职程序都和其他科局级领导干部是一样的；省属国有企业、中央直属企业等，都是根据企业的重要程度、资产规模、行业地位等，具有相对应的行政级别。虽然现在已经取消了国有企业的行政级别，但是按照干部管理权限，实际上还是有行政级别的。比如省委常委会讨论认命的企业领导，就属于省管干部、中央任命的企业干部，属于中管干部。所以凡是由各级党委讨论任命的企业管理人员就称为“干部”，由企业自己提拔使用或是市场化招聘的人员，在管理岗位履行一定的管理职能、从事管理工作的人员，在企业中就称为“管理人员”。

第四，国有企业干部和管理人员退休年龄有区别吗？

由于干部有的属于管理人员，而管理人员中有的属于干部，按照我国退休政策的规定，男性干部和管理人员、工人退休年龄都是60周岁，这没有任何区别；女性干部和女性管理人员，由于都是在管理或技术岗位工作，都是55周岁办理退休，也没有什么区别；但是如果管理岗位的女性和女性工人，退休年龄是有区别的，女性管理人员和女干部退休年龄都是55周岁，女性工人退休年龄是50周岁，相差了5岁。认定女性管理人员和工人的区别主要是所从事的工作岗位。如果既有管理岗位，又有工人岗位从业经历的，主要按照退休前5年的工作岗位来认定。比如以前从事的是管理岗位，退休前5年从事工人岗位，可按照工人岗位办理退休，如果以前从事的工人岗位，退休前5年从事的管理岗位，就必须按照管理岗位办理退休。

综上所述，国有企业干部和管理人员，虽然现在已经取消干部身份和工人身份的限制，但是在国有企业干部和管理人员还是有区别的，二者的退休年龄没有什么区别，但是女性管理人员和工人退休年龄还是有区别的。返回搜狐，查看更多