生病期间公司无权开除员工。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

　　生病期间的工资需要根据职工在该单位的工作年限以及病假期限

　　1.职工患病六个月以内的：

　　（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;

　　（2）连续工龄为2-4年的，按70%计发;

　　（3）连续工龄为4-6年的，按80%计发;

　　（4）连续工龄为6-8年的，按90%计发;

　　（5）连续工龄满八年及以上年的，按100%计发。

　　2.如果职工患病超过六个月以上的：

　　（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;

　　（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;

　　（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

　　（4）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　生病期间解聘的经济补偿金的规定主要是指《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒您，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。