有网友问：国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的，为什么？

我在国企待过四年，而且是别人眼中负责裁员的“刽子手”，没错，正是做HR的。可是，我负责任地告诉大家：我在国企的时候还真没有裁掉一个关系户！

原因很简单：关系户有关系啊，“老虎屁股摸不得”！

下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法。

一、国企虽然关系户多，但也绝非多到遍地都是

现在的国企和以前许多人心目中的还不太一样，在用人问题上，都列入廉政考核及年度领导班子述职的要点之一。

如果有哪个单位违规用人，证据确凿的，一经举报，班子成员肯定会受到牵扯。

所以，在重要岗位的招聘或者选拔上，国企要任用没有能力的关系户越来越少了！

即便真的用关系户，多半也是人家有学历、有履历，拿得出手去说的那种。

诚然，国企和民企相比，是许多关系户心目中的“铁饭碗”，所以国企关系户总体上比民企要更多一些，但并不会整个公司绝大多数都是国企。

比如一些大型集团，校园招聘还会委托给第三方机构负责选拔，目的就是科学、客观、公正。这件事知晓、经办的环节越多，塞没有能力的关系户概率就越小。

基于这种状况下，一个国企需要裁员的话，首先不会拿关系户开刀，而是那些没有能力又没有关系的员工。

二、有能力的人，一般不会被优先裁员

但凡真正有能力的员工，人家愿意待在国企就不错了，还等着领导来裁员吗？

我这些年在国企的体会是，留得住关系户，却很难留住没啥关系但是能力很强的员工。

因为现在的职场竞争太激烈了，顶尖的人才一般都往大型民企涌，例如华为、阿里这些大厂，毕竟人家给的高薪不是一般国企给得了的。

所以这个话题讲会不会裁掉没有关系但有能力的员工呢？我看企业还真的不舍得！

裁员这样一个干实事的员工，那就是“自废武功”的做法，最终还是伤害到企业的利益。

比如你把领导身边一个最能干的秘书给裁了，难道让那个不会写文书的关系户秘书替领导写稿子么？

显然是不现实的，这样做领导自己就会累死。要轻松的话，一定需要能干的员工在身边替自己分忧。

所以，这种假设很难成立。

三、若拿关系户开刀，恐怕会惹得一身麻烦

国企的领导也不是傻子，如果把手底下那个XX局长的儿子给裁了，把XX老总的外甥女给裁了，可能的后果是什么？

后果一：公司的业务受到很大影响，比如该谈下来的客户就谈不下来了；

后果二：自己的乌纱帽可能不保，毕竟国企的领导都是任命制，如果关系户背后的资源比自己强大得多，很可能遭到对方的报复。

后果三：引来社会舆论的关注，有些关系户不仅后台硬，还掌握了许多社会资源，比如可以加强宣传，曝光企业裁员的做法，甚至让这个公司处于舆论的风口浪尖都可能！

以上仅仅列举了几种可能的后果，总之无论哪一条，对国企的领导来说都是不可承受之重。

在这种情况下，换了你是国企领导，也不会随便去开关系户对吧？