说起闷声发大财的产业，IC产业大概能算其中之一，要是拼热度、拼流量，那一定拼不过手机、汽车、房产等流量大户，但是论地位，他们得到的眷顾绝不比其他行业小。

日前，工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》显示，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，然而按总产值计算，行业需要70万人。这个问题一直存在，且呈现出一些新的趋势。

由于集成电路行业普遍门槛较高，很多设计岗位都要求硕士生以上学历。同时国内能开设微电子专业的高效也不是特别多，目前，国内只有9所支持建设示范性微电子学院的高校，每年的应届毕业生也难以满足发展需求，所以就造成了行业人才短缺的现象。

并且，随着5G、无人驾驶汽车、AI等开始兴盛，使IC行业人才匮乏的局面愈加严峻。据悉，海思、展讯、芯原等在各大高校招聘的年薪，已普遍给到了20W+。

IC行业被称为朝阳产业，确实所言非虚， 2017年跳槽人才所得的报酬比起其他行业简直高得惊人，一起来看看这次的调查，数据以2017年跳槽的2万名IC行业人才为样本。

雇员篇

IC行业薪资最高的岗位：1.软件架构师、2.算法工程师、3.FPGA工程师、4.嵌入式开发、5.固件工程师、6.存储工程师、7.C/C++开发、8.体系工程师、9.IC设计、协议开发、10.产品经理。

同样为研发类岗位，汽车制造业的相关职位鲜有破万，到了IC产业，突破万元大关再也不是难事。排名第10的产品经理平均薪资高达14K，再往上，一路都是研发类岗位的影子，多数都突破15K大关，架构师及算法工程师可达到20K以上。

涨薪幅度最大的岗位：1.质量工程师、2.存储工程师、3.sqe质量工程师、4.品质工程师、5.品质经理、6.设备工程师、7.客户管理经理、8.包装工程师、9.机电工程师、10.电子工程师。

抛开工资绝对值来看，这一年来薪资涨幅最快非质量管理类岗位莫属：质量工程师、品质工程师、品质经理、SQE质量工程师等岗位全部名列涨薪幅度TOP10名单，而且涨薪幅度都超过60%，满满的幸福感啊。其实不在此榜单行列中的高薪岗位，如FPGA工程师，涨薪幅度也足够名列前20，只不过没有榜单上的岗位那么惊人。

硕士以上学历占比最高的岗位：1.算法工程师、2.FPGA工程师、3.IC设计、4.协议开发、5.软件驱动工程师、6.嵌入式开发、7.软件架构师、8.技术经理、9.硬件工程师、10.固件工程师。

尽管工资这么高了，IC产业里高端人才的不饱和状态仍然赤裸裸地展现在招聘数据里。

平均月薪排名

技术研发类岗位平均月薪TOP 3：FPGA工程师（19300元/月）、固件工程师（17500/月）、存储工程师（15700/月）。

软件研发类岗位平均月薪TOP 3：软件架构师（23500/月）、C/C++开发（20900/月）。

生产与管理类岗位平均月薪TOP 3 ：品质经理（11700/月）、质量工程师（11100/月）、包装工程师、SQE质量工程师并列第三，平均月薪9300。

其他岗位平均月薪TOP 3：产品经理（14300/月）、项目经理（12800/月）、产品工程师（10400/月）。

总结行业的人才现状，两大特点显露无疑：一是我国集成电路人才“缺”：产业人才的供给与产业发展的增速不匹配；二是重点关注集成电路人才“供给侧改革”: 面对新时期产业发展对人才提出的新要求，关注人才供给侧，改革创新人才培养方式，注重高端人才培养工作。当然，有欠缺也意味着有机遇，行业内人才不足，意味着企业愿意给人才们大展拳脚的机会，只要拥有足够的能力进入该行业，要开创自己在IC产业的新篇章，并不困难。

雇主篇

涨薪幅度最高：日立

2013至2016年间，18家公司每年的涨薪情况

根据以上数据显示，排名第一的日立，每年涨薪幅度为22%，紧跟其后的联发科涨薪幅度为18%，排名第三意法涨薪幅度为17.13%。

名校背景最强大：台积电

据我们对IC行业员工跳槽的数据分析得出，台积电有58.55%的员工是来自211，985工程大学，10个员工里面有6个是来自名牌大学，反应了台积电对是否来自名校的重视程度极高。

高学历人才最多：联发科

在高学历人才中，联发科及英特尔的“博硕”比例更高一筹，为34.18%、28.04%。两家公司在学历排名上能占据优势，主要得益于其岗位性质，他们吸纳了大量的开发工程师、IC设计和技术类岗位，学历要求自然较高。其他公司的岗位构成则以生产及质量管理岗位居多，优势更多体现于工作经验。

发展最快：步步高

现在IC产业发展竞争非常激烈，尤其是体现在人员的扩张上面，榜上18家公司，步步高发展的最快，人员扩张幅度最大，为30.31%，瑞萨、夏普、海力士在人员扩充上面则非常谨慎，新进员工率在2%-3.5%之间。

稳定性最高：瑞萨

一家稳定性高的公司不仅能够给员工带来经济利益，而且员工在企业中能够有效的提高自身能力，榜上18家公司瑞萨稳定性最高，员工平均在公司工作时间能够呆5年左右，如果对比人员扩充的数据来看，步步高的低稳定性与人员大幅度的扩张倒是形成鲜明反差，侧面说明其人员流动性之大。木森林、富港、天马与步步高的境况类似。

跳槽后涨薪最高：基美

不管做什么之前都要做好充分的准备，跳槽也一样，例如榜上18家公司，无论进入哪一家，员工拿到offer跳槽涨薪都从24%起，基美跳槽后涨薪最高，为34.64%。榜上排名靠后的台积电，跳槽后涨薪都有24.24%，选择一家涨薪幅度高的公司，员工不用频繁跳槽，身价照样水涨船高。

应届生最多：海力士

海力士在近几年的招聘应届生的占比相对于18家企业来说是最高的，为75.76%，从数据来看，大部分IC企业都是愿意培养新人，排名最后的夏普应届生也有42.45%。排名前七的公司都超过了65%，与上面的年轻员工流动率也相一致，证明这几家公司近几年的员工吸纳政策是偏向于聘用年轻学生。

当然，整个行业对年轻人的聘用都比较积极，原因也在于整个行业的从业人员数量不够，自主培养应届生必然将成为之后几年各大龙头公司重要的人才政策，只不过从数据来看，夏普、英特尔、东芝等老牌企业，在留住年轻人方面显然更有一套。

升职最快：木林森