在上海，员工因病请假是比较常见的情况。那么，如果员工因病请假，该如何计算工资呢？下面，我们就一起来了解一下上海病假工资的计算方法。

首先，需要明确的是，在上海，员工因病请假需要满足一定的条件才能够享受相应的工资待遇。具体来说，这些条件包括：

1.员工必须已经在用人单位工作满一年；

2.员工因病请假期间需要提供有效的病假证明；

3.员工因病请假期间，如果可以参加工作，必须参加工作；

4.员工因病休假的天数必须在规定范围内，不得超过公司制定的病假期限。

对于符合上述条件的员工，公司将按照一定的标准计算其病假工资。具体来说，上海病假工资的计算方法如下：

1.在规定的病假期限内，公司将根据员工的实际工资标准，按日计算病假工资；

2.员工因病请假期间，如果可以参加工作，但不能正常完成工作，公司将在计算病假工资时给予一定的补贴；

3.员工因病请假期间，如果不能参加工作，公司将按照国家规定的最低工资标准计算病假工资。

除了病假工资的计算问题之外，员工因病请假期间还需要考虑保险的问题。具体来说，在上海，对于符合上述条件的员工，公司将按照如下的标准缴纳保险费用：

1.在规定的病假期限内，公司仍将按照员工的实际工资标准缴纳社保费用；

2.员工因病请假期间，如果不能参加工作，公司将按照国家规定的最低工资标准缴纳社保费用。

综上所述，上海员工因病请假时，病假工资、保险费用等问题需要根据相关法规和公司制度来执行。公司应当严格按照规定来计算病假工资，确保员工的合法权益得到保障。