回过来，我们接着讲目前事务所的工资水平、发展现状等。

内资所发展强势

直逼四大

截至2020年5月6日，40家证券会计师事务所共为3,692家上市公司出具了财务报表审计报告，其中，沪市主板1467家，深市主板451家，中小板902家，创业板781家，科创板91家。

前五大会计所，立信稳居A股客户数量第一。

立信2019年客户数550家，但相比去年减少了14家，容诚客户大幅增加92家、排名第五，天健、大华、信永中和都增加了50家以上客户。

以下是完整的客户数量排名：

这些上榜的内资所都是国内实力很强的，他们在全国各地都有分所，我们来具体看下，排名前十的内资会计师事务所情况，一共有292个事务所：

1、立信会计师事务所

立信在内资所中排名第一，业务量和综合评价都赶超国际四大，目前根据注会菌的查询有38家分所，总部在上海，共有员工8871人。

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

2、天健会计师事务所

天健会计师事务所是由一批资深的注册会计师创办的首批具有 A+H 股企业审计资格的全国性大型专业会计审计中介服务机构，综合实力非常强劲。它在全国21个地方都有分所，在国外也有成员所或联系所。

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

3、大华会计师事务所

作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。目前，大华现在在全国有37家分所，直逼立信。

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

4、信永中和会计师事务所

信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。目前它有27家分所。

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

5、容诚会计事务所

容诚会计师事务所由华普天健更名而来，总部在北京，目前有16家分所，2600多名员工，虽然规模上相对较小，但是他们的实力确实近几年发展最快的会计师事务所之一，潜力巨大！

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

6、致同会计师事务所

致同成立于1981年，同时也是GTIL（致同国际）在中国的唯一成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。目前在国内有35家分所，4500名员工，实力强劲。

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

7、大信会计师事务所

近几年来发展的不错，常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。目前，它在全国有40家分所，比立信还要多，有3300多名员工，它被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

8、天职国际会计师事务所

天职国际会计师事务所的官网介绍中，定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。它目前在全国有27家分所，将近4900名员工。

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

9、中审众环会计师事务所

中审众环是内陆地区实力非常强劲的会计师事务所，它在全国有39家分所，有3200名员工，对于刚毕业的学生来说，这是一个非常不错的平台，压力也不算很大。

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

10、中汇会计师事务所

这也是一个知名度不高，但是实力却不低的会计师事务所，它的总部在杭州，目前有12家分所，1500名员工。

（数据整理自启信宝，如有偏差，以实际为准）

内资所和国际四大之间的区别有多大？

很多人知道内资所不错，但是顾忌到薪资待遇，今天注会菌也搜集了这十大代表会计事务所的薪资待遇，注会菌搜集的都是各个事务所的总所水平，各个地区肯定有差别，大家做一个简单的参考：

注会菌又搜了普华永道的，对比一下，发现还是有一定的差别：

除了工资方面，发展和工作强度也是大家最关心的地方：

四大有其特定的晋升机制，以普华永道为例，一般的升职顺序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner

刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。

四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万 Manager。

国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。

但是在八大外的很多小所，晋升就相对比较“民主”，会受到各种因素的影响，比如老板的心情等等。

四大非常忙碌，在四大的一天顶得上普通企业的两三天。

办公氛围上，国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。

加班强度上，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。

八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。

四大/内资所招人标准！

在详细的对比之后，有的人可能会吐槽八大的薪资。

但任何行业都是如此，起点低意味着成长快。在此有需要强调：在八大踏踏实实干三四年，薪资完全可以和四大媲美。

工龄达到四五年的四大八大的员工，实际工资已经相差无几。甚至在某些岗位

八大还更高些。

因为做得多拿的多。

所以，如果你想在这个行业内扎根，四大也就是前两年的薪资会更高一些。

每年有太多学生想去四大，但名厂的门槛又相当之高，总有人落榜。

与其去追寻最高等级的经历，不如先选择内资所，快速成长，总有能抵达四大的那天。

不管四大还是内资所，现在他们招人的要求都在提高，他们都有哪些标准呢？

1、招聘流程

网申—笔试—小组面试—合伙人面试—Offer

这个流程都差不多，区别可能是OT题库不一样，以及面试形式的差别。（建议大家多刷题库）

此外，还会有一些特别的秋招“形式”出现，比如四大的开放日，再比如内资某所要求先实习考核。

但是整体流程是差不多的。

2、网申加分项

其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人。八大也不例外。

1. 证书

通过CPA1门及以上者，尤其是审计科目，会被优先考虑。本科应届生除了CPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。

2.实习经历

事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和经理打好关系，建立长期实习关系、毕业后优先录取，这些都是有可能的。

3. 网测/笔试高分

这里提出这一点只是想强调笔试的重要性。我之前在瑞华实习的时候，有的小伙伴虽然实习中表现的很好，也很受项目经理的喜欢，但是因为没有认真对待笔试题，最终没有通过笔试，不能拿到秋招offer，所以一定要好好对待笔试。

4. 英语能力、学习能力、沟通能力以及团队合作能力

审计工作通常以项目为导向，以团队为单位，这就要求你具备良好的团队合作能力，以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。此外，当经理交给你工作时，你能快速地上手，才能得到更多的机会，这就要求你具备较强的学习能力。

这些都是加分项，如果能够同时满足，大概就是传说中的“躺进”！

这里还要再啰嗦一句，准备校招的同学，可以多看看行测题，入职前还会有公务员标准的入职体检，面试风格也会偏向传统一些。

对于上面注会菌总结出的技巧，觉得还没有看够？没关系！为了给你的事务所求职路加油助力， 注会菌又发动内部关系，整理了一份《四大+八大会计师事务所求职资料包》，对于将来想进入会计师事务所工作，或者现在正在求职事务所的小伙伴绝对非常实用，给大家列举部分求职资料包的内容：

1. 四大面试流程指导 必看

2.Case-Interview案例面试技巧总结

3. 常用Case分析模型介绍

4.四大通用资料--无领导小组讨论案例(群面参考资料)

5.四大通用资料--无领导小组讨论面试技巧

6.四大最喜欢的简历

7.四大求职经验贴

8.……

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▎本文由注册会计师转载自一起学CPA，编辑注会菌。部分素材来源： 启信宝。如需转载或引用需申请授权，版权归原作者所有，侵权立删。 返回搜狐，查看更多