摘要：目前，校园招聘成为各企业作为人才引进的重要渠道之一，据教育部预测，2023年高校毕业生将突破900万人。随着毕业生数量日益增加，校园招聘越来越收到企业的重视，学生对校园招聘活动也寄予了厚望。本文就校园招聘存在的问题及对策进行阐述。

关键词：校园招聘会；问题；对策；

　　1．引言

　　1.1选题背景

校园招聘是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次学生，校园招聘如同“透过白纸，看到白纸的背面”，它一般包括征召、简历筛选、面试、录用四个过程。对于学生而言，足不出校，在可信度相对比较高的环境下，找到心仪工作；对企业而言，在毕业生中形成良好的企业宣传、可以向学校了解到毕业生的真实情况、并且刚毕业的大学生具有很大的开发潜能，可塑性较强。

每年的6月和11月是年度大型校园招聘会，很多微小型企业没有专门的招聘人员，即使大企业的招聘人员很多也没接受过专门的招聘培训，从而使招聘工作一直达不到预期效果。

　1.2研究意义

企业发展壮大，必定要有新鲜血液不断补充进来，校园招聘对企业而言，是非常值得重视和发展的；对于社会而言，可以更多地缓解就业压力，在一定程度上帮助社会稳定；最后对于个人和家庭而言，一份好的工作可能会影响你整个职业生涯，让自己父母不枉十几年来的辛勤付出。

该学校校园招聘会的现状文献叙述

现今社会，人才是企业第一生产力，对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务。2019年10月初，嘉兴职业技术学院正式向各企业推出校招计划，我们公司在11月初参加该学校校园招聘会，最后总共确定了1名学生，和预期效果相差较大，综合总结，主要有以下几个方面的问题。

 2.校园招聘存在的问题

　　2.1企业方面

2.1.1对校园招聘的重视度不足

我们应该做好及时的校园招聘工作因为在进行发展的过程当中，企业对于这项工作的整体认同和重视程度是比较高的，应该却也更加正确的观点来保证整体的相约招聘工作可以得到有序的开展和实施，并且，由随着在近年以来大学生就业压力的逐渐加大，而企业往往会进行更多的重视来促进校园招聘的发展。我们可以发布对应的职位和信息并且收集各项简历和应聘材料的，能够对学生进行长期的培育和发展，在这样一来，我们通过校园招聘和社会招聘进行对比的话，其中所存在的区别就会越来越小，因此，我们更多的是会推销在本企业销售过程当中所产出的产品，能够更好地推动招聘岗位工作内容以及职责说明的具体发展。

2.1.2招聘人员素质不高

校园招聘会是企业与毕业生在进行双向选择的过程当中所体现的一项问题，并且招聘人员自身的专业水平和素质都对此发挥着巨大的作用，能够影响着整体的下面招聘工作和具体的开展畜，并且有一些招聘人员对于照片岗位的需求并不是很了解，所以，对于整体的公司文化和商业理念没有做到更加详细的了解意思，就会出现不尊重应聘者，现在态度方面达不到的要求，对于应届生提出来的这些的问题会体现出不耐烦的情绪，因此，这些招聘单位会对求职者的要求方面来讲会越来越严苛。我们应该在校园招聘的基础之上来进行共同的发展，能够降低毕业生的就业压力，预防可能会出现影响整体校园工作招聘的现象。

2.1.3招聘程序缺乏完整性和严谨性

你怎么从中可以发现校园招聘并不是简单的摆摊或者是收简历的现象？因为在应聘的学生过程当中，他们的简历就存在着一定的区别，并且有大部分的学生在工作经验方面很少，往往都是一张白纸，所以在看起来之后很难进行区分，再简历过程当中所呈现的最多的就是很多三校学生的个人成绩问题，他们的个人成绩并不等同于自己的工作能力，我们应该进行实践性的考察和检验，因为在校园招聘的过程当中，所指的是一个具体的循环过程，其中可能会包括人员现状的整体调查和各项接收计划的完成，以及宣传画册的制作以及招聘信息的最终发布和整体的回收过程。

　2.2学生方面

2.2.1拒绝“随波逐流”

在本次招聘会上，不难发现一个独特的现象，那就是：某些公司的招聘区域中，总是人头攒动，但是也有一些公司摊位冷冷清清，和大企业火热的招聘氛围形成了强烈的对比。在很多大学生中，吃着碗里的，看着锅里的，接受多份offer，最后只选择了一个，导致了违约。完成入职后，因为待遇、个人发展等诸多因素没有达到预期，出现了离职。可见，毕业生们在选择工作岗位时，要综合考虑自己的就业方向与就业公司。虽然就业者多的公司必然有其优秀的一面，但是我们不能仅仅因为这一点就盲目应聘，而是应当结合自己的实际情况进行谨慎的就业分析，切忌太看重自身的学历，必须理智地进行自我定位，从自己的兴趣与能力入手，争取找到自己满意的工作。

2.2.2大学生自我认知不够

在招聘会上，很多应届生自我感觉良好，普遍都对有工作期望值过高、眼高手低的特点。大学生都有自己向往的企业，他们会为了能够顺利进入该企业，适当放大自身的优点，使自己更加复合招聘需求。进入企业后，又不屑于繁琐的日常工作，认为自己的才能受到埋没，并且开始从企业、工作等外部因素来存照自己无法胜任工作来辞职。

2.3高校方面

2.3.1时间安排不合理

时间有限。很多高校在招聘时间上安排过早或过晚，他们的求职时间一般集中在每年三四月、六七月。以本次参加的嘉兴职业技术学院为例，我们由于“动手较晚”，可能回因此没有招到合适的学生。本次的招聘会效果不大，学生以“签到签退”模式参与，并且大多为大三、大四学生体验招聘会，其积极性、求职意愿不高。我认为过早招聘学生不能提前上岗，和企业需求存在时间差；而过晚招聘本校学生错过了大多数企业的招聘期。

2.3.2对企业审核不严格

在目前招聘的整体环境当中，可能会缺少一定的审核，因为很多高校没有对企业的自身信誉以及背景进行更加深入的了解，所以可能会导致有一部分质量比较差的企业进入到校园招聘的过程当中，我们应该对此进行更加细致的考察，尤其是在学校的层面上，应该进行不断的考验和检查是否符合进行校园招聘的需求。在校方发布对应的招聘信息之后，来对这些组织进行非常严格的考验，来对其中所存在的各项现象进行认定。

2.对策

       3.1不盲目宣传，突出自己的特色

不论是现场招聘会还是校园宣讲会，不可否认的是它在整个招聘过程中起到非常重要的作用。在求职者看来，他们最关心的是企业的晋升空间、发展前景等，但是大多企业把过多精力放在产品介绍、公司介绍上，甚至给他们画大饼。因此，企业应突出自己的特色。例如：去年秋季招聘会中，我司去了湖南工大进行校园宣讲会，由于我们排在下午最后第二个宣讲，学生们从早上一直听到了晚上，考虑到他们听的也比较累，我们临时做出了新的决定：我们首先做了暖场准备，开始微信建群发红包，全场顿时热闹起来，为后面的宣讲做准备，果不其然，学生的积极性、热情度高涨。

　3.2加强招聘人员的监督培训工作

一般到现场参加招聘的HR业务素质应该都是合格的了，招聘人员对于企业文化和价值观的理解和认知往往决定应聘者对这个企业的第一印象。一、企业应该在派遣招聘人员时选择符合企业形象、了解企业文化、愿景并且能力强的老员工。二、除了有人力资源部门的员工之外，还可以让招聘部门的主管或老员工一起参加，可以让应聘者更加了解所要应聘的部门。三、企业对招聘人员进行培训，增强服务意识，培养良好的沟通能力和技巧，树立完美的企业形象。

3.3建立规范有序的招聘机制

要向用人单位阐明学校对招聘的有关规定不允许违规操作。同时建立用人单位招聘档案监督用人单位的招聘行为,对招聘动机不纯的用人单位限制其在校园活动。对供需双方都有意向的，要创造条件帮助他们尽快签订就业协议。对借招聘为名，侵犯学生权益的要理直气壮地加以制止必要时可以运用法律手段维护学生利益。同时时也要教育毕业生信守合约,讲究信誉,不允许随意毁约。

　3.4学生应正视自己，切勿随波逐流

不论是参加工作或者考取公务员、教师，这背后都是人生道路的选择。不论选择那种道路，都将影响未来十年甚至一生的人生方向和人生道路。所以当毕业生在做出选择时，切不可漫无目的、随波逐流，而应该立足于自身情况，综合考虑家长意见以及自己内心的真实想法。

3.5学校应该引导学生尽早做好职业生涯规划

高中毕业生刚进入大学校园学习时，从高中紧张备考的状态一下进入放松自由的学习生活，感到无从下手，不知道每天应该做些什么。目前，尽管高效都在大一开设了职业生涯规划的课程，但对于他们来说，还无法切身感受就业的压力，似乎就业对于他们来说非常遥远。学校要开设专门的职业生涯规划课程，有开展职业兴趣测试、职业模拟大赛等，尽可能让学生明确自己的职业目标，学生也应尽早清楚自身的职业兴趣，在大学多参加职业技能大赛，全方位认清自己的个性能力等，多关注就业信息，对自己感兴趣的岗位或企业要进行背景学习，制作一份既能突出自己优势、个性，又能符合单位、岗位要求的简历，提高应聘的成功率。

3.6合理安排校园招聘计划

首先，各个学校都应该及时把握好，再进行校园招聘会，有关时间方面的主动权在进行招聘会之前，高校就业的工作的有关人员应该先于企业的负责人员，建立更好的沟通效果，能够充分了解企业招聘过程中所存在的计划以及人员需求方面的信息，能够在细节方面更加严格的考察和考验，能够促进学生整体的就业率，提高整体的效率，达到企业，学生以及校园可以进行合作共赢的局面。

从另一个方面来讲，高校应该进行开展企业预约，并且召开对应的培训会是避免在时间或者是场次上发生冲突的问题，与企业交流有关于招聘过程中所会产生的问题，在天气以及专业设置方面的情况进行沟通和了解，从而避免出现其他的可能，会导致整体招聘会产生阻碍的因素发生，应该提前告知学生，在这些企业进行运营过程当中所存在的背景以及岗位方面的说明问题，让这些学生可以更广阔的了解到这些问题并且能够进行深入的探究和发展，最后，高校应该在有条件的情况之下建设对应的硬件方面的设施，比如说可以设置招聘场所等来提高这些场所再进行应用过程中的整体利用率所在，降低在发展过程当中所存在的成本问题。

　结论

本文在分析，校园招聘整体的存在问题过程当中，我们发现校园招聘不只是企业在招聘毕业生过程中所存在的重要渠道，也是毕业生能够寻找毕业初入的一项重要方式，只有这一种招聘形式的存在，才能够使得学生可以对象的照片进行多的了解，在实行的过程当中，避免出现各项问题能有效的利用校园照片来找到合适的企业，为企业业培养更多的人才可以实现共同督促，共同发展，实现互利互赢的局面，这是我们在本文的研究过程当中所体现的重点部分，并且每一年的校园招聘都是由企业进行组织的一项人力资源整体工程，主要企业应该更加注重在实际方面的联系以及人才和岗位方面的匹配工作，结合自身的情况和需求来开展各项招聘方式的发展。

参考文献

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[6] 洪岩.王海宁.盖宏伟.企业在校园招聘过程中存在的问题及对策.陕西教育，2008-04-09.

　致谢

本文是我近四年来在四川农业大学人力资源管理专业学习后的毕业论文。我要将最真诚的感谢送给我的论文指导老师，我在写论文期间遇到了很多的问题，在老师耐心的讲解，不厌其烦的指导下，使我的毕业论文顺利完成。

此外，还要感谢数位学者的研究文献，如果没有各位学者研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老是批评和指正。

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