原标题：学习正定“人才九条”心得

1983年正定推出的“人才九条”，是从工作环境、利益分配、奖励机制、生活待遇等九个方面创新引进人才政策措施，对落实党的知识分子政策、吸引人才到正定工作起到重要作用，在河北乃至全国引起很大反响。时至今日，细读“正定人才九条”，我们仍禁不住感叹其创新力度之大，对做好新时代人才工作具有深刻的启示意义。

做好人才工作要坚持创新。“人才九条”从影响人才发挥作用的问题着手，敢于创新不合时宜的措施，善于创新支持人才发展的新方法，将有用之才真正从原有体制机制的束缚中解放出来，帮助人才解决工作生活的后顾之忧，使他们全身心地投入到发展中。人才活力来自体制机制创新，我们必须敢于打破常规、善于突破束囿，根据发展需要不断创新思维、创新方法、创新内容，采取一些原来没有使用过的政策、措施，运用新的技术手段催生新的发展推动力，创造出新的发展领域。

做好人才工作要坚持科学方法。“人才九条”文字不多，语言朴实，但处处体现着科学，为我们推进具体工作、解决具体问题提供了有益借鉴。要学习蕴含其中的统筹兼顾的全局观。“人才九条”瞄准影响正定发展最关键、最重要的人才问题，不问出身、不讲地位，广纳天下贤才，不管机关、企业、事业单位，只要人才愿意来、岗位可以发挥作用就支持引进，打造人才实验田和创新高地。

做好人才工作要有担当精神。通过“人才九条”，我们看到了“不拘一格用人才”的胸怀，更感受到突破旧思维束缚的信心和决心，生动体现了正定县领导干部敢于担当的精神和刀刃向内的精神。要增强学习本领、领导本领、创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，掌握科学工作方法，既敢于担当，又善于担当。因时、因地、因人制宜，又与时俱进、超前谋划，确保准确施策、有效供给，使政策措施经得起实践检验，真正让人才够得着、用得上。返回搜狐，查看更多

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