是正常发放工资的。女职工在哺乳期内，根据劳动法的规定，具有特定的工作权利和保护措施。

1.哺乳假的安排：符合条件的女职工在产假结束后需返回工作岗位，但每天可享受一小时哺乳假。

2.哺乳时间的具体规定：女职工每班劳动时间内可获得两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎母亲则相应增加。这段时间被计为劳动时间，不影响工资发放。

3.劳动合同的自动顺延：在哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，必须顺延至哺乳期结束。

找法网提醒，女职工在哺乳期间享有法律赋予的多项权益。

1.用人单位不得因哺乳期女职工的特殊情况而终止劳动合同，除非符合过失性辞退的形式和实质要件，且不需要支付补偿和赔偿。

2.如果用人单位违反规定非法辞退哺乳期女职工，她们有权申请违法解除劳动关系赔偿金、哺乳期工资、社保补缴以及加班费等赔偿。

用人单位在处理哺乳期女职工的劳动关系时，需承担一定的法律责任。

依法，用人单位必须保障哺乳期女职工的权利，如违法解除劳动关系，将面临支付赔偿金等法律后果。

用人单位的法律责任确保了哺乳期女职工不因其生理需求而受到职场歧视，维护了公平正义的劳动环境。