企业优先买雇主险，建议搭配意外险一起。雇主险和意外险两款保险的受益方是不同的。雇主责任险主要保障对象是企业本身，保险金受益人也是雇主。而意外险主要是为员工提供保障，受益人是员工本身。

雇主险和意外险的不同可以从以下角度来看：

1、从保障内容方面来看

雇主责任险提供的保障内容是雇员因工受到伤害，依法应该由被保险人承担的赔偿，保险公司按照合同约定负责赔偿给企业。

涉及到的保障范围包括了意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工费、法律费用、伤残补助以及职业病，更加贴近工伤赔付的标准，可以更好地保障雇主的利益。

而意外险，主要是指的团体意外险，主要保障的是员工个人，赔付的内容是直接给到员工本人的，保障内容有意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴，参照的是商业保险伤残鉴定标准，不包含职业病、误工费和法律费用的赔付。

2、从保险的作用方面来看

雇主责任险的保障范围是以法律法规为基础，受益人是公司，保险赔款是转入到公司账户，可以很好的转移企业因员工意外事故导致的赔偿风险。

而团体意外保险的投保对于员工来说，是属于福利性保险，保险赔偿是转入到员工或亲属账户的，但是无法减免企业需要承担的经济赔偿责任，一旦发生死亡或伤残的时候，员工或家属在获得意外险保险赔偿的同时也可以要求企业赔偿一笔保险金的。

3、从影响方面来看

雇主责任险的投保可以有效的转移企业赔偿风险，也就是说发生员工意外事故的时候，企业需要赔付的资金，可以由雇主责任险去赔偿，雇主责任险赔偿金是赔给企业的。而意外险是赔给员工的，只是体现的单位对于员工的福利性关怀，发生意外事故员工可以找保险公司索赔，同时可以找企业索赔。

因此，可以优先考虑雇主责任险，然后搭配团体意外险，这样可以避免转嫁企业后续遇到员工索赔的风险。

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