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每个公司一般都会有自己的制度和规则。公司在日常的经营管理过程中，会发生员工违反公司规则的情况，甚至因违反规则而导致公司的经济受到损失。公司会根据制定的奖惩制度对员工进行处罚。那么员工罚款单怎么写?律霸小编为您搜集到以下范文供您参考，希望可以帮助到您。

一、公司处罚单范文

公司处罚单  

XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1. 事故直接责任人XXX，200元;

2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;

3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

XX有限公司

XXXX年X月X日

二、罚款的主要形式

在罚款的形式上主要有：

(1)责令自己的员工向企业交纳现金和财物;

(2)克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;

(3)扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。

三、企业进行罚款的必要性

在计划经济体制下，由于政企不分，国有企业和乡镇集体企业行使着半政府的职能。企业职工基本上是终身制，即职工进入企业之后，大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为，企业是不能辞退他们的。由于没有建立劳动合同制度，职工在企业可以呆一辈子，企业缺乏解除劳动合同或辞退职工的有效手段，所以在许多情况下，不得不借助罚款手段，进行劳动管理和企业管理。罚款成为企业行之有效的劳动管理和企业管理办法。罚得之款也归国家或集体所有。在当时的情况下，企业管理职工更多的是使用行政手段，缺乏用法律手段和其他经济手段管理企业。罚款作为较强的行政管理性质的措施，是符合当时的时代特点的。当前在我国建设社会主义市场经济体制的情况下，即使企业使用某些行政手段管理企业，也绝不是政府性的行政手段，而应该是企业性的行政管理手段。

在市场经济体制下，企业是否应该享有罚款权?答案是肯定的。主要理由：

1、1982年国务院发布的《企业奖惩条例》依然生效((已经废止，参见国务院令516号))，国有企业和城镇集体企业罚款是有法可依的;

2、法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

3、从国际上看，即使在市场经济比较发达的国家，企业也可以对其职工行使罚款权。在这些国家里，企业行使罚款权受到严格的法律限制，在有的国家关于这一问题甚至成为集体谈判、集体合同的主要内容之一。

以上就是小编为您提供的关于员工罚款单怎么写这个问题的相关回答。我们知道，在员工违反了企业的相关制度，给企业造成损害的情况下，适当地进行罚款有利有员工的管理。罚款不单单以现金的方式进行缴纳，也可以在员工的工资和奖金中进行扣除。更多相关知识您可以咨询律霸许昌律师。

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