摘要：本文详细介绍了主动离职率的计算方法，包括计算公式、数据来源、分析结果等方面。通过对主动离职率的统计分析，可以了解企业员工离职情况，进而采取相应的措施降低员工离职率，提高企业稳定性和竞争力。

一、主动离职率的定义

主动离职率是指企业在一定时期内主动离职员工人数占该时期内员工总数的比例。主动离职包括员工主动辞职和被辞退等情况。

二、主动离职率的计算方法

主动离职率的计算公式为：主动离职率 = （某段时间内主动辞职员工人数 / 某段时间内员工总数）× 100% 。

一般来说，，计算主动离职率需要企业人力资源部门提供相应期间内的员工入职、离职、请假等信息。可以通过公司内部系统、人力资源部门报表或纸质档案等方式获取数据。

三、数据来源和统计周期

主动离职率的数据来源主要包括公司内部系统、人力资源部门报表和纸质档案等。通常以月或季度为统计周期，以便及时了解员工离职情况。

四、主动离职率的分析结果

1. 主动离职率越高，说明员工流失率越高，企业需要采取相应措施降低员工流失率。

2. 可以通过与去年同期主动离职率进行比较，了解企业员工流失情况的变化趋势。

3. 结合岗位性质进行分析，找出高离职率的岗位，针对性地采取措施降低岗位流失率。

五、降低员工离职率的措施

根据主动离职率的分析结果，企业可以采取以下措施降低员工流失率：

1. 加强员工培训和发展，提高员工职业技能和工作满意度。

2. 优化薪酬福利制度，提高员工薪酬福利水平，增强企业吸引力。

3. 加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 建立健全的员工沟通机制，及时了解员工需求和问题，积极解决问题。

5. 建立良好的劳动关系，加强劳动合同管理，保障员工的合法权益。

六、结论

通过主动离职率的计算和分析，可以了解企业员工的离职情况，进而采取相应的措施降低员工流失率，提高企业稳定性和竞争力。企业应该重视员工的离职率，定期进行统计分析，及时发现问题并采取相应措施解决。同时，企业也应该关注员工的入职率和留任率，确保企业的健康稳定发展。

以上摘要概括了文章的主要内容，详细介绍了主动离职率的定义、计算方法、数据来源和统计周期以及如何分析主动离职率，最后给出了结论和建议。在后续的文章中，将进一步展开每个方面的内容，深入探讨主动离职率的各个方面。