员工流动率是指企业在一定时间内离职员工数量与总员工数量的比例。它是衡量企业员工流动情况的重要指标，对于管理者来说，了解和计算员工流动率可以帮助他们更好地了解员工的离职情况，及时采取相应措施来提高员工的留存率。

计算员工流动率的方法有多种，下面介绍两种常用的计算方法：

简单流动率计算方法：该方法适用于计算某一特定时间段内的员工流动率。

员工流动率 = (离职员工数量 / 总员工数量) × 100%

例如，某公司在一年内有100名员工离职，总员工数量为500人，则员工流动率为 (100 / 500) × 100% = 20%。

年度平均流动率计算方法：该方法适用于计算一年内的员工流动率。

员工流动率 = (离职员工数量 / 年初员工总数 + 年末员工总数) / 2 × 100%

例如，某公司在一年内有100名员工离职，年初员工总数为400人，年末员工总数为500人，则员工流动率为 (100 / (400 + 500) / 2) × 100% = 22.2%。

在计算员工流动率时，需要注意以下几点：

定义离职员工：离职员工通常包括主动离职（主动辞职、退休等）和被动离职（解雇、合同到期等）的员工。

统计时间段：根据需要，可以选择不同的统计时间段（月度、季度、年度等）来计算员工流动率。

数据来源：要保证数据的准确性和完整性，可以通过人力资源管理系统、离职手续等渠道来获取员工流动的相关数据。

管理者可以通过计算员工流动率来评估员工流动情况，并根据具体情况采取相应的人力资源管理措施来提高员工的留存率，比如改善员工福利待遇、提供职业发展机会、加强员工培训等。