提辞职未满30天走怎么办

导读：

　　1.当劳动者提出辞职但未满30天即离开公司时，公司应首先依据《劳动合同法》第37条的规定来处理。根据该法条，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。

　　2.如果劳动者未提前30天通知或未以书面形式通知，其提出的解除合同将因不符合规定而不能有效成立。在此情况下，双方仍然受原劳动合同约束，并有继续履行劳动合同的法定义务。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时都应遵循一定的条件和程序。

　　2.对于劳动者而言，提前30日通知和书面形式通知是解除劳动合同的两个基本条件。

　　只有当这两个条件都满足时，劳动者提出的解除合同才能有效成立。如果劳动者未能满足这些条件，劳动合同的解除将不能有效成立，双方仍需继续履行原劳动合同。

　　1.在劳动者未按法律规定解除劳动合同的情况下，用人单位有权根据劳动法的规定对劳动者进行相应的处理。这可能包括要求劳动者继续履行合同、承担违约责任、赔偿损失等。

　　2.用人单位在处理此类情况时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。

　　3.对于劳动者而言，了解并遵守劳动合同解除的法律规定是非常重要的。

　　遇到劳动合同解除问题，你了解该如何处理了吗？如需更多帮助，来法律快车找专业律师为你解答，确保你的权益不受侵害。

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引用法条

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