第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4、病假期间我们能享有哪些待遇呢?

第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

法律给了两年，企业究竟能陪我们走多久?

学完了相关法律，正义君依然觉得心有戚戚焉。刘伶利的事件似乎已经告一段落了。斯人已逝，法律终究还了她一个公平正义。

然而在刘伶利之前，一个名叫魏延政的人却含恨而终。同样是八零后，同样是患癌，同样是被公司开除。不同的是，魏延政生前工作的公司：华为，严格遵守法律规定，给了他两年的医疗期，也按照法律要求给足了他生病期间该有的待遇。尽管如此，魏延政生前想到曾经为之奋斗的事业，依然心寒。他曾经写下这样一段话：

“连续两个晚上我彻夜不眠，在华为的一幕一幕，不断浮现在我眼前，但怎么也无法将我的辛勤奉献和那张‘劳动合同顺延至病假期结束’的一纸文书联系起来。”

然而华为的做法似乎又无可指摘。它不过是遵循了一个商业逻辑：‘企业没有义务养不为他创造价值的员工。’而兰州交通大学博文学院将这个逻辑发挥到了极致，甚至不惜违法。

这样的商业逻辑看似正确，却冰冷刺骨。倒是法律在这里伸出了一双温暖的手，至少，我们有两年。

然而，法治本应是社会的底线，企业和单位作为社会经济的重要参与者，除了商业逻辑是否也应该给予员工更多的人文关怀呢?

“刘伶利事件回顾”

---2014年6月

已经工作了三年的刘伶利突然腰部剧烈疼痛，诊断结果是卵巢癌。

---2015年1月14日

家人携带刘伶利的诊断证明和相关病历材料来到学校，找到博文学院人事处处长江雪芸补请假手续。

---2015年1月19日

刘伶利收到了一份兰州交通大学博文学院的文件，内容是刘伶利由于长期旷工被开除，解除劳动关系。这份文件由陈玲签发，陈玲是博文学院院长。

---2015年3月29日

刘伶利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求对学校作出的开除决定进行仲裁。

---2015年4月17日

因证据不足，该委员会做出对刘伶利的仲裁请求不予受理的决定。

---2015年5月

刘伶利向学校所在地的榆中县人民法院提起了上诉。

---2015年10月20日

榆中县人民法院作出判决，双方恢复劳动关系。

---2016年8月14日

刘伶利去世，长达近一年的时间，学校一直未履行判决!

---2016年8月22日

兰州交通大学博文学院的正式回应：

一是坚决执行法院终审判决，恢复刘伶利的劳务关系;

二是对人事处处长江雪芸做出停职处理的决定;

三是72000元的工资及丧葬抚恤金补偿。

---2016年8月22日晚

兰州交通大学博文学院在官网刊发道歉信，向刘伶利老师的家人道歉。

---2016年8月23日

兰州交通大学博文学院院长陈玲等人向刘伶利的父母道歉。 双方达成和解，并现场签署了《和解协议书》。

《和解协议书》中包括兰州交通大学博文学院向刘伶利家属已经补发的工资57600元，丧葬抚恤金14400元;补偿所有医疗费40万元、亲属救助金6万元、抚慰金4万元，以上三项共计50万元将于签约2日内付清。

(资料来源：人民日报、北京日报)

文章来源：正义网微信公众号返回搜狐，查看更多