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发布时间:2021-11-16
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第一篇:员工考勤管理制度范本 员工管理制度 为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 (迟到、早退每分钟按1元罚款,超过30分钟当日按旷工处理) 2、凡超过上班时间1分钟的,视为迟到。下班提前1分钟擅离职守 的,视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。 3、迟到、早退半小时以下口头警告处理,半小时以上严重警告旷工 一天处理。 4、旷工: ①旷工范围:未经部门主管批准,无故不上班的;迟到早退超过一小时者;不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。 ②旷工处罚标准:旷工半天,扣一天工资;旷工一天,扣二天工资,旷工二天,扣四天工资;旷工三天以上,解除劳动合同。 5、员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。 病假: ①急诊请假:当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明,填写员工请假条,由部门主管签字后,交到部门办公室备查。 ②急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条,报部门主管签字,交部门办公室备查。 ③普通病假:提前一天填写?请假单?,部门主管签字后交部门办公室备查。 ④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。 事假: ①正常事假:员工有事,须提前一天填写?请假单?,经本部门主管签字,报部门办公室备查。未获批准,按旷工处罚。 ②紧急事假:当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后,交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。 ③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。 ④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离,终止劳动合同。 6、补休: 员工因工停休或加班,部门将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。(不允许借休) 第二篇:员工考勤管理制度xx公司 员工考勤管理制度 第一条 为加强商场员工考勤管理,特制定本规定。 第二条 员工在筹备期工作时间规定如下: 上午08:00―11:30为工作时间 中午11:30―13:30为午休时间 下午13:30―17:00为工作时间 第三条 休息规定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处,如因筹备期工作需要无法休息,人事商管处会另行通知。 第四条 员工上下班每日需到接待处进行签到,如不签到按迟到、早退处理,如因特殊情况无法签到,应提前通知主管领导,并上报人事商管处。 第五条 员工迟于上班时间为迟到;员工于下班时间前,非公务需要而擅自离岗的为早退;员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工,员工必须遵守公司的作息时间,不得迟到、早退、旷工,一次迟到达30分钟(含)以内的,每次扣款10元,迟到、早退达30分钟以上的,按旷工半天处理;员工旷工无工资,旷工达三天,按开除处理。 第六条 员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间,经批准后方可外出,并到接待处填写员工外出登记表,否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当日工资,并给予警告处分1次。 第三篇:员工考勤管理制度1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。) 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员:人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的处罚: 考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级:200元/次 部门经理级:150元/次 部门主管级:100元/次 部门专员级:50元/次 部门文员级:40元/次 员工级:30元/次 2.4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。 2.5缺勤:下列情形按旷工处理: 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假原因不属实者。 2.5.6旷工的处罚:按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上,解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者,应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位; 3.2因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序: 3.3.1请假二天以内(含二天),填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者,须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇: 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的70%计发病假工资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准,发给基本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意,办理请假手续,才能休假。否则,病休一律无效; 4.4.2公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 4.5.2员工婚假为七天,遇节假日顺延,超过时间按事假处理; 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假; 4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7丧假 4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。 4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意,可以休假一天。 4.7.3员工丧假在规定时间内,不扣除薪资。 4.7.4丧假需凭相关死亡证明。 5.加班的规定: 5.1加班申请——由公司安排加班的,需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》,交人力资源部经理签字确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员汇总; 5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。 5.3申请调休——对于加班的员工,可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期) 5.4加班工资: 凡员工加班不能安排调休的,可以按以下标准核发加班工资: 5.4.1员(推荐打开制度大全:WwW.haoWOrD.COm)工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。 5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发: 周六、日加班工资=基本工资/20.92*200% 法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300% 5.4.3加班工资月核发天数:全月累计不得超过2天,并需以“加班申请单”和考勤卡为依据,没有打考勤卡,一律不得计为加班。 6.附则:本规定由人资部制订并负责解释,报总经理核准后施行,修改或终止时亦同。 第四篇:员工考勤管理制度##商务酒店员工考勤管理制度 一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。 二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡,应由所属部门经理在当天考勤上签字,否则按旷工处理。 三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告办公室,办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。 四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证,并随时按受检查,如有遗失,作罚款处理,且由本人承担因此而引起的一切后果。 五、员工各自遵守其工作时间,应早于规定上班时间10分钟上岗,中午11:30~12:00为轮换就餐时间,服务型员工每月4天带薪休假,休假时间由部门经理统一安排,员工休假前一天由部门经理报至办公室。 六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;超过1小时以上,按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟;按旷工半天处理超过1小时以上,按旷工1日处理。 七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者,以迟到处理。 八、酒店视以下行为为旷工: 1、未办理请假手续,无正当理由不上班; 2、员工超假,未办理续假手续的; 3、上班时间未经批准,私自外出的; 4、迟到、早退1小时以上的; 5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。 九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外,另扣发工资的10%;达五次者除扣分外,另扣发工资的20%,并给予一次警告处分。 十、员工无故旷工半天者,除扣分外另扣发工资的10%,并给予一次警告处分;连续旷工三天或一个月内累计旷工两次,立即辞退。 十一、员工因公出差,须事先填写出差登记表,由总经理批准,并交至办公室备案。 十二、员工请假程序:员工请假必须向部门经理递交书面申请,并报办公室审核备案;2天以下由部门经理审批,2天以上由部门经理报总经理审批;部门经理请假由总经理审批。 十三、员工结婚享有三天带薪休假,病假三日以下按半日日薪计算,三日以上不计薪,员工事假不计薪。 第五篇:员工考勤管理制度员工考勤管理制度 一、总则 为规范员工工作秩序,严肃工作纪律,加强员工考勤管理,特制订本制度。 二、适用范围 银泰商业经营管理有限公司全体员工 三、出勤时间 工作时间分为夏季和冬季两种作息时间,根据工种的特殊性与差异性作出以下规定: (1)、公司行政事务管理岗工作时间为: 夏季至 冬季至 (2)、商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为:夏季至 冬季至 夏季作息时间执行时间:5月1日至9月30日,冬季作息时间执行时间:10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天,行政事务管理岗休息日为:每周日,商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排,原则上周末不得安排休息。 四、考勤管理细则 1、迟到与早退 (1)、迟到、早退5--10分钟扣1分; (2)、迟到、早退10--15分钟扣3分; (3)、迟到、早退15--30分钟扣5分; (4)、迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算; (5)、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算; 每月连续3次迟到、早退5分钟,按本细则的第(3)条扣发工资。 2、旷工 旷工:不请假或请假未批准而缺勤。 部门经理级别旷工: (1)、旷工半天扣30分 (2)、旷工一天扣60分 部门主管级别旷工: (1)、旷工半天扣20分 (2)、旷工一天扣40分 部门基层员工(含收银员)旷工: (1)、旷工半天扣10分 (2)、旷工一天扣20分 五、假期管理细则 假期分为:病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。 1、病假 (1)、病假3天以内,需经部门领导与行政人事部批准,并报总经办备案; (2)、病假3至15天,需提交医院的医疗诊断证明,经部门领导和行政人事部批准后,报总经理审批; (3)、病假15天以上,需提交三甲医院的医疗诊断证明,并由总经办报集团公司审批。 部门经理级别旷工: (1)、病假半天扣15分 (2)、病假一天扣20分 部门主管级别旷工: (1)、病假半天扣10分 (2)、病假一天扣15分 部门基层员工(含收银员)旷工: (1)、病假半天扣5分 (2)、病假一天扣10分 2、事假 (1)、事假1天,需经部门领导与行政人事部批准,并报总经办备案; (2)、事假2至7天,需经部门领导与行政人事部批准后,报总经理审批; (3)、事假7天以上,由总经办报集团公司审批。 部门经理级别旷工: (1)、事假半天扣20分 (2)、事假一天扣40分 部门主管级别旷工: (1)、事假半天扣10分 (2)、事假一天扣20分 部门基层员工(含收银员)旷工: (1)、事假半天扣5分 (2)、事假一天扣10分 3、婚假 婚假:员工依照《婚姻法》享受的假期,员工在享受婚假时,需提供结婚证复印件。 (1)、符合国家法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)结婚的,享受3天婚假; (2)、符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁且初次结婚)的,享受晚婚假 15天(含3天法定婚假); (3)、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。 4、产假 产假:女性职工在产期前后的休假待遇,员工享受产假时,需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产,享受98天产假,其中产前休假15天、产后休假83天。 (1)、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴; (2)、员工在产假期间未能享受生育津贴的,其产假期间待遇按正常工资的80%执行。 5、丧假 员工直系亲属(直系亲属包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受丧假,且丧假为1至3天,员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。 6、探亲假 探亲假:员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的,公司给予员工与家属团聚的假期,探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。 (1)、入职满一年可享受探亲假; (2)、探亲假时间:15天(含路程时间)。 7、年休假 在公司入职满一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。 五、员工请假以“天”为单位,原则上不允许请“小时假”。 六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。 七、每分对应的金额为:5月。 制度大全给您推荐其他范文:员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 www.qiquhA.com Edit 篇2:员工考勤制度 第一篇:酒店员工考勤制度考勤制度: 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理,半小时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照?员工手册?严重警告旷工一天处理。 4、旷工: ①旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。 ②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。 三、请假制度: 1、病假: ①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。 ②急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。 ③普通病假:提前一天填写?员工休假请假单?,部门经理签字后交人力资源部备查。 ④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。 2、病假工资: ①病假当日工资按照日工资50%结算。 ②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。 3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。 ①正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写?员工休假请假单?,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。 ②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后 持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写?员工休假请假单?。由部门经理签字后,交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。 ③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。 ④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。 4、婚假:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。 酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用,不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假,须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请假单?,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。 5、换休、换班: 酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。 6、补休: 员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。 酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任。 第二篇:员工考勤制度处理方法员工考勤制度处理方法 1、凡幼儿园安排的各项活动(集会、学习)迟到一次扣款5元,早退一次扣款10元,病事假扣款15元,无故缺席扣款30元。 2、上班迟到早退一次扣款10元,超过30分钟按旷课一节扣款20元,并扣发一个月10%的全勤工资。 3、旷课一天扣除2天日平均工资,并扣发一个月全勤工资;旷工超过2天(含2天)以上者,扣发一个月全勤工资,并扣除实际旷工天数两倍的工资,按合同规定给予纪律处分。 4、病事假扣除日平均工资,病事假一天(半天折半)、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%;病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资;病事假经过批准,时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资,但每人每周不超过一次,超过部分则按请假的时间比例扣款。 5、凡星期五请假者,星期六算作请假,凡一周请假超过两天(含两天)者,且与星期六、星期日相连,星期六、星期日也算作请假天数。 6、法定婚假,丧假原则上发给基本工资,超假必须办理续假手续,并按事假处理, 下列情况视为旷工处理 (1) 未办请假手续而误课、误工者; (2) 请假未经批准而离岗者; (3) 逾期未归而未办理续假手续者; (4) 未请假私自调课或请人顶上课者; (5) 各单位组织活动缺席者(含教师外出听课,培训学习,参加会议 等)。 第三篇:员工考勤制度青岛雁山集团有限公司 员工考勤制度 1.总则 1.1、为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。 1.2、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 1.3、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。 1.4、自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,各部门领导要加强检查和督促,严格管理,保证本规定的实施。 2.考勤 2.1工作时间 (1)常白班,公司实行干五休二制度。作息时间: 5月1日――9月30日: 上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。 10月1日――4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。 (2)两班运转或三班运转,由部门主管安排工作时间,报综合管理部备查。 (3)特殊岗位,由其主管安排工作时间,报综合管理部备查。 2.2考勤 (1)(公司考勤机)公司及各管理处考勤记录设备为指纹考勤机,员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。 (2)如员工因公外出无法签到、签退,应于前日或次日内将部门领导签字的《出 勤异常情况确认单》(附件)通过oa系统送交综合管理部。 (3)如果员工因公出差,应当于出差前一个工作日将《出勤异常情况确认单》送交综合管理部,如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。 (4)实际到岗但无故未签到、签退者,视为当日缺勤一天,漏签一项的视为缺勤半天,缺勤均按事假处理。 2.3迟到、早退 (1)于规定上班时间以后三十分钟内到职为迟到,下班时间前三十分钟内离去为早退; (2)员工因不可抗力导致无法准时到职,可呈请部门领导核准后,不列入缺勤记录。 2.4事假 (1)职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假; (2)事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计; (3)职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的,不享受当年带薪休年假。 2.5病假 (1)职工因疾病或非因公负伤必须休养时,可以申请病假,病假需出示医院证明,否则按事假处理; (2)病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计; (3)员工因患病或工伤不能工作,其医疗期按政府有关规定执行。 2.6旷工 (1)未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处; (2)迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日;超过四小时者当日 记旷工; (3)一年内连续旷工15日或累计旷工30日,公司将依法与其解除劳动合同。 2.7加班 因工作原因休息日出勤视为加班,加班需经部长确认并提前上报《管理人员加班申请单 》(附件),原则上每人每月内加班不超2个工作日。 3.假期 3.1国家法定节假日 包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。 3.2年假 (1)职工工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (2)职工申请休年假应在不影响工作的前提下,妥善安排,需经审批同意后方可休假。 (3)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 (4)年假优先用于抵扣事假。 3.3婚假 (1)员工晚婚休婚假为17天,非晚婚休婚假3天。 (2)申请婚假须附结婚证明,婚假需在结婚1年内使用,不可分次申请。 3.4产假 申请产假需复医院证明或预产期证明;休假按国家相关规定执行。 3.5工伤假。 工伤假依据医院诊断书核给,期限按国家的相关规定执行。 3.6丧假 (1)父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天; (2)(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天; (3)请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明,需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。 3.7公假 (1)政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动; (2)依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。 4.请假、销假审批权限和程序 4.1职工请假应由本人在oa上填写《出勤异常情况确认单》,逐级审批。3天以下(含3天)的假期由部门主管审批;3天以上七天以内(含7天)假期由部门主管审批后交分管副总经理审批;7天以上的假期需提前一周申请,并交由公司总经理审批。 《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。 4.2员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班后30分钟内电话报备上级领导,并在上班第1天补办请假手续。 4.1需提供证明的假期,如果事先无法提供,需在上班后第1天到考勤人员处提交证明,方可销假。无法提供证明者,按旷工从严处理; 5.异常出勤期间工资的核发 5.1迟到、早退:按照《员工工作纪律处罚条例》执行。 5.2事假、旷工:扣发当日工资。 5.3病假:在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的70%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。 5.4加班:原则在加班月内安排调休,若因工作原因无法调休,按相关规定发放加班工资。 6.附则 6.1本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。 6.2本制度与国家相关法规相冲突的,按国家法令执行;与公司此前的相关规章相冲突的,以本制度为准。 6.3本制度由综合管理部负责解释,自2014年7月15日起实施。 2014年7月10日 第四篇:酒店员工考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。 4、旷工: ①旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。 ②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。 三、请假制度: 1、病假: ①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。 ②急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。 ③普通病假:提前一天填写《员工休假请假单》,部门经理签字后交人力资源部备查。 ④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。 2、病假工资: ①病假当日工资按照日工资50%结算。 ②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。 3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。 ①正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》,经(制度大全:WWW.haOworD.coM)本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。 ②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后 持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后,交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。 ③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。 ④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。 4、婚假:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。 酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用,不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假,须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。 5、换休、换班: 酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。 6、补休: 员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。 酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任。 7、丧假: 酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世,员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。 8、法定假:酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即: 元旦:一天 春节:三天 清明节:一天 端午节:一天 劳动节:一天 中秋节:一天 国庆节:三天 女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天,如遇公休日,则不予以补休。 五四青年节按照国家相关规定放假半天,如遇公休日,则不予以补休。 9、年假:所有正式员工在本酒店工作满一年,当年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含节假日),从第二年起每年可递增一个工作日,最长不超过10个工作日。 员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日 10、产假:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。 11、护理假:已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日),但要凭有效的生育证明。 12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。 第五篇:公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、工作时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 |
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