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中国电科怒怼领导者已离职，但这件事并没有结束，这名员工往后或很难，哪怕自己当老板都难。

事件的起因据说是电科开发部的班长在微信上艾特两名员工，安排他们加班。

一般来说，领导安排加班无可厚非，但问题是领导安排加班的日子是清明节，因此当时就有一个人回复说不加。

领导一看开始拿架子，问另外一名员工去不去加班，正因如此，怒怼领导的员工仿佛吃了火药一般，对领导展开了一连串的回击。

通过这个对话可以看出，这名员工部门内的加班时间太长了，好不容易熬到了清明节国家法定假日，还被领导安排加班，这才是他怒怼领导的主要原因。

然而，仅仅因为安排加班，该员工应该不会做出如此过激的行为，接下来下面这些对话才是整件事得核心。

由此可见，反抗加班只是一个导火索，该员工应该是长期不服领导，以及对领导的能力不认可，借着这次对抗，一下子爆发出来了。

因为该员工怒怼领导的行为，确实引起了中国电科领导层的注意，并且立即要求所有员工带薪休假一天。

种种迹象表明，电科在管理上确实出现了问题，能立即纠正也是一件好事，但是对于怒怼领导的员工来说，恐怕就不是这么回事了。

据最终消息，对于中国电科成都区发生的这一问题，电子科技集团总部表示：

我们已经从媒体上关注到此事，待相关工作人员核实后，统一回复！

根据总部工作人员的答复，可以看出本次怒怼事件只是发生在成都区的个别案例，并非所有地区都有这样的现象。

虽然总部的答复很官方，但就这件事而言，在没有弄清楚事情的情况下，他们也只能这样说。

让人想不到的是，就在该男子提出离职以后，很多同事表示支持，并愿意陪该员工一起离开电科。

种种迹象表明该男子胜利了，他不但争取了带薪休假，也赢得了很多同事的掌声，更是引起了上层的注意。

但，这不一定是好事！

该男子看似胜利了扳回了一局，但是他已经输了。

首先来说，这是一个工作群，而且群里有400多位同事，他如果心平气和的抱怨或吐苦水，或许会赢得别人的尊重。

然而，他每一句信息中都饱含了谩骂之词，无形中就给人一种没素质的形象，虽然有几个跟风的，但要知道这是国企，无数人撞破脑袋都想进去的行业。

因此，虽然事件曝光对电科不利，也仅仅是个别主管的问题，但是这名员工就算不离职，也不可能呆得下去。

虽然该员工曝光问题对于一个企业可能是好事，但是这样的员工就像炸弹一样，随时都可能再次爆炸。

要知道，众味难调，尤其是管理，很难做到绝对的公平，这在世界上同样是一大难题。

而且，年龄不同，想法也不同，仅凭自己的抱怨加谩骂，是改变不了大局的，更甚者，即便他选择了离职，其他公司也要考虑一下这样的人行不行。

因此，很多网友表示这样的人适合自己开公司，因为他能体谅属下，那么，事实真的如此吗？

假设该员工自己开了公司，如果按照他的说法，领导要陪着员工一起加班，一起共患难，我想说的是，老板招工人还是招的大爷？

再者，公司为什么会有阶级区分？

就是因为每个阶层的职业和事情不同，如果老板和管理层天天在一线陪着员工加班、开发，业务谁去谈？

更不要说每月的会议资料和管理体系的维持了。

因此，即便该员工自己当老板，同样也做不到他要求的那样，这也体现了一个现在最真实的问题：每个人都是站在自己角度去思考利益关系的。

最新消息：

根据电科集团调查后发现，网传的聊天记录并非其旗下员工。

也就是说，这是一起有人恶意拿着电科集团炒作的行为，最终会怎么处理，我们拭目以待。

不过，虽然这件事和电科没有关系，但是暴露出来的问题却真实存在。

最后：

无论这件事最终的结局如何，都不能左右我国的工作制度，除非自己当老板。

然而，即便自己当老板，也不能保证让每一位员工都满意，这就是天南地北、众口难调的问题。

当然，既然问题暴露出来，说明很多管理确实存在问题，尤其是加班问题，也成为近两年大家最关心的问题。

试想一下，如果我们能像德国那样，每周只上四天班，而且每天只上5小时，拿到手里的钱比现在还多，抱怨不就少了吗？

遗憾的是，即便如此，抱怨也只是暂时消失，当人们适应了这种工作之后不久，又会在其他方面抱怨，这就是人性。

最后想说的是，作为管理层人员，虽然职务比别人高，薪资比别人好，但要明白一点，你和员工一样都是打工的，既然如此，又何必为难别人呢？

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