工衣工牌管理规定（精选11篇）

工装工牌管理暂行规定

为树立企业良好的形象，展示员工精神面貌，特对公司工装、工牌、门禁卡的定制、领用、着装和日常管理作出如下规定。

一、范围 公司全体员工。

二、要求

公司全体员工上班期间必须着相应岗位工装、佩戴工牌。

1、一线施工部门：着公司统一发放的夏、冬季工作装

2、二线职能部门：夏季，男士统一着白色短袖衬衣、蓝黑长裤、黑色皮鞋； 女士统一着白色短袖衬衣、蓝黑短裙、黑色皮鞋。冬季：男士女士统一着蓝黑西装、黑色皮鞋（此为职业装）

二、采购及发放

公司行政部根据人事部门提供的新员工工装尺寸，负责工装的统一购置、发放、管理工作。配备费用：由人事部从使用人当月工资中扣除工装押金。

三、工装发放流程

1、施工一线新员工入职后，由本人持人事部出具的《工装需求单》到公司行政部办理工装领取手续。

2、二线职能部门新员工入职试用期期间自行配备与公司相应的着装，试用期结束，通过转正后，由本人持人事部出具的《工装需求单》至公司行政部办理职业装定制手续。

3、凡公司含子公司配发（不超过2年）或员工自己备有并符合公司规定的颜色款式职业装的员工，无需参加统一购置和领取，但必须保证上班期间着规定的职业装上岗。

四、工牌发放流程

公司人事部负责新员工工牌制作、领取、登记、发放、收回工作。

五、工装工牌返还流程

1、生产一线员工办理离职手续后，应将工作装洗净退回领工装处，如有损坏或丢失，照价赔偿。

2、职能部门二线员工入职后公司免费发放工牌，因丢失或损坏再次领取的交20元成本费。办理离职手续后，应将工牌退回人事部，办理职业装的押金退还手续。

六、职业装使用折旧办法

按公司规定，凡参加公司统一采购配置职业装的员工，以入职时间为准折旧办法如下：

1、入职时间满一年的，公司免费配发职业装。已交职业装押金的，满一年后随工资退还。职业装一般2年更换一次。

2、入职时间6个月——1年离职的，费用个人承担40%（离职时从押金中扣除）。

3、入职时间不满半年离职的，费用由个人全额承担（离职时从押金中扣除）。

七、门禁卡管理

1、新员工入职七日后，凭人事部出具的领用门禁卡通知，到行政部领取门禁卡。

2、领取门禁卡一律办理登记手续，因丢失或损坏再次领取的交20元成本费。

八、监督与处罚

1、人事部、行政部、总经办负责监督检查员工的着装规范，各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守工作期间的着装规定；

2、如工作时间内，不按规定着工装、佩戴工牌，副总经理级别以上处40元/天，员工20元/天，连带部门主管10元/次，副总连带总经理20元/次罚款，并立即改正；

3、未经公司许可，任何人都不得擅自改变工装的尺寸、款式，如经发现，将按工装价格赔偿。

九、本规定由公司人事部（工牌）、行政部（工装、门禁卡）负责具体办理落实。

工服、工牌管理规定

第一章总则

第一条

遵守。

第二条

行。本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执 为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示 员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同

第二章 工服着装的通用规范

第三条

第四条

第五条 公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放 工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持 着装标准： 工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。

1)按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有 限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。2)夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到 裤子里面；女性员工统一着职业套装。

3)春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。（男女区分）

第六条

第七条

第八条

第九条

员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应 因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理 对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按 离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。相应制度处以重罚。

所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。

工作服补偿费用 = 成本费–成本费×使用月数÷12

第十条

据之一。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依

第三章工装换季时间

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

第四章工作牌管理规定

第十一条 工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行 签收手续，领取时不收费用。

第十二条 员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏，应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。

第十三条 员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。

第十四条 工牌应挂在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行 并接缝），正面朝上。

第十五条 严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。第十六条 工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时 须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。

第十七条 以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的 处分或送检察机关：

⑴利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的；

⑵故意损坏或恣意涂改的；

⑶无正当理由的未佩戴工牌者；

⑷将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。

第五章相关事项

第十八条 上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

第十九条 员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

第二十条 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

第二十一条员工不得擅自转借工作服；

第二十二条工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 第二十三条违反着装管理规定者，对当事人罚款10元，由各部门负责人 监督执行。对本部门员工出现违反着装规定而部门负责人未能及时制止的处罚部门负责人20元。

第二十四条本制度监督执行参见《*************有限公司工作纪律管 理制度》第六章。

第六章附则

第二十五条本制度自下发之日起实施。

第二十六条本制度由管理中心修改、补充和最终解释。

*************有限公司

亮点一:中外汽车集团齐亮相

博览会期间, 八大跨国汽车集团——通用公司、福特公司、大众公司、丰田公司、戴姆勒奔驰公司、宝马集团、标致雪铁龙集团、现代汽车及国内的一汽集团、东风汽车公司、上汽集团、长安集团、北汽集团、奇瑞公司、江淮集团、中国重型汽车集团、郑州宇通公司等国内主要整车集团在携新品和领先零部件技术到场参展的同时, 商务部还将组织全国整车厂发布新年度汽车零部件采购计划。其中包括:发动机、变速器、制动系统、转向系统、电子电气系统、汽车空调及散热系统、轮胎和玻璃等。

亮点二:政策法规作用大

由商务部和国家发改委支持, 长春、重庆、台州、上海、武汉、厦门、芜湖、天津、合肥、广州、保定、柳州等12个国家汽车及零部件出口基地及中国通用技术集团共同主办的“中国重点汽车出口市场政策法规宣讲会”, 将在博览会期间举办。

亮点三:发展论坛新方向

携手全球汽车领域专家, 对话“成本、质量、安全、节能、减排、新能源”, 中国汽车零部件行业最高级别峰会——第四届 (2010) 中国国际汽车零部件发展高峰论坛将在北京人民大会堂举办。

亮点四:为采购搭桥梁

汇聚美国三大整车集团及全球众多一级汽车零部件供应商, 在博览会期间将举办“A I A G (美国汽车工业行动集团) 汽车零部件采购高层与供应商论坛”。

亮点五:新能源唱主角

博览会特别增设了新能源汽车及零部件展示专馆。此次新能源汽车及零部件专馆, 将集中展示国内外新能源汽车相关企业生产的混合动力汽车 (HEV) 、纯电动汽车 (B E V) 、燃料电池汽车 (F C E V) 、氢发动机汽车、燃气汽车、醇醚汽车以及电动机、控制器、电池包、整车管理系统 (VCU) 、智能充电系统等产品及其他新能源汽车相关零部件等。

目前, 国内几乎所有整车厂都把新能源汽车研发和生产列入战略规划。长城、吉利、奇瑞、众泰、厦门金龙、厦门金旅、苏州金龙、青年客车等都将携旗下新能源汽车亮相第四届中国国际汽车零部件博览会。同时, 组委会还邀请了比亚迪、一汽、长安、华晨、宇通、重汽和江淮等企业展示其新能源最新产品和技术成果。

在整车企业纷纷上马新能源汽车项目的同时, 与之配套的零部件企业也不断加大研发和投入力度, 开拓新能源市场, 尤其是电动汽车的相关关键技术, 诸如电池管理技术、电动机技术、整车控制技术、充电技术、电动汽车空调、电动汽车车身和底盘技术等得到了日新月异的发展。南京嘉远电动车凭借交流电动机驱动技术在高速行驶汽车领域独树一帜。江苏益高、武汉益商、万得等企业推出的电动观光车、特种车及电动出租车等低速电动车深受市场青睐。

在产业发展的关键时期, 新能源汽车企业迫切需要一个权威平台, 通过资源整合推动新能源车的市场化。中国国际汽车零部件博览会作为中国政府全力打造的国际化汽车零部件行业展示、交易、交流、合作平台, 是国内外汽车业内人士高度关注并积极参与的展会, 也是代表中国汽车零部件行业整体发展水平的平台。该平台设置新能源汽车及零部件专馆, 旨在展示新能源汽车领域的最新应用成果, 为政府、新能源汽车企业、金融机构、媒体搭建平台, 聚合产业政策、资金、市场等各种资源, 推进中国新能源汽车的发展。

亮点六:“最具竞争力”

中国国际汽车零部件博览会主办方将联合盖世汽车网, 由中外220家主机厂、300家大型零部件生产企业、1000名采购专家、采购经理、20 000名采购人员参与评选投票的“2010中国最具竞争力百强汽车零部件供应商”颁奖大会, 于9月24日在北京人民大会堂与2010年中国国际汽车零部件博览会开幕式晚宴同期举行。

亮点七:采购机会多

博览会组委会将与博世集团、电装公司、德尔福公司、麦格纳集团及万向集团、陕西法士特公司和万丰奥特控股集团等国内外知名汽车零部件企业及美国汽车配套供应商协会 (OESA) 、法国汽车零部件协会 (FIEV) 、日本汽车零部件工业协会 (J A P I A) 、英国汽车零部件协会 (S M M T) 、德国联邦采购物流协会 (B M E) 、意大利汽车工业协会 (ANFIA) 、中国汽车工业协会 (C A A M) 等行业协会合作, 组织多场次、多国别汽车零部件采购洽谈会。

亮点八:展品多元化

2010CIAPE的展品更加专业化、多元化。面向国内外汽车配套市场、售后市场、汽车改装及用品市场, 包含汽车零部件展区、新能源汽车专区、汽车电子及影音用品专区、汽车空调专区等。

亮点九:展示核心技术

国内外众多知名企业将展示汽车零部件先进产品及自主品牌核心技术。博览会主办方将发布国际汽车及零部件最领先的发展趋势及国际先进的研发理念、环保理念、制造模式、采购模式和管理方法等。

亮点十:会议讨论多

为贴近市场需求, 深入探讨汽车零部件配套、售后、供应、需求间的优化配置及未来发展模式, 组委会将在博览会期间举办韩系汽车配件全国经销商大会;与汽车维修与保养杂志社共同举办汽车后市场品牌建设与渠道管理研讨会;与中国汽车工业协会汽车用品分会、九州国际公司合作, 共同举办2010中国 (北方区) 百强4S店集团汽车用品贸易配对会。

亮点十一:技能表演看现场

现场展示与实际操作相结合的技能表演竞赛——与中国建筑玻璃与工业玻璃协会汽车玻璃委员会共同举办“首届全国汽车玻璃维修工表演大赛”。

结语

作为中外汽车产业国际交流与合作的重要平台, CIAPE的发展必将推动汽车零部件产业全面参与国际竞争与合作, 深化世界汽车产业的国际分工, 优化汽车供应链, 对世界汽车产业的发展进步具有积极意义。

工牌管理规定

1.0目的加强公司工牌管理，统一工牌的配带标准，建立企业形象，提升公司内外部职业形象，提高员工荣誉感，增进员工相互了解，以达成员工统一识别之目的。

2.0适用范围

本制度适用于彼克尔公司全体员工（含分公司及外派人员）。

3.0定义

工牌是员工个人身份识别的标示物，主要组成内容有公司名称、LOGO、所属部门、职位、姓名、个

人1寸彩色照片等。

4.0权责

商务部负责工牌的订购、制作、更换、发放和监管；各部门负责配合、督促属下员工遵守本规定。5.0具体规定

5.1工牌的类别：含吊挂式工牌、夹式工牌。

5.2工牌的申请

5.2.1新入职员工在办理入职手续后，持已批准的《员工入职登记表》向商务部提出申请。

5.2.2老员工工牌自然损环、部门或职务变更时，申请人以旧换新到商务部填写《工牌制作登记表》

申请补办。

5.2.3员工工牌遗失时，经部门负责人证实同意后，到商务部填写《工牌制作登记表》申请补办。

5.3工牌使用规定

5.3.1员工上班时间内必须佩戴工牌，包括中午休息及在公司就餐时间。

5.3.2员工外勤工作及外出拜访客户，要求佩戴工牌。

5.3.3员工参加各种会议及接待活动，要求佩戴工牌。

5.3.4一线店员统一佩戴夹式工牌，佩戴于外套的左上角位置；除一线店员、董事及总经办人员以外的公司各部门人员统一佩戴吊挂式工牌，佩挂于领口正中位置；

5.3.5特殊情况员工不佩戴工牌的，必须经部门负责人的批准。

5.3.6员工工牌只限于员工本人使用，不得转借给公司内或公司外人员使用。

5.3.7员工必须妥善保管和使用工牌，不得在工牌上涂改、人为损坏工牌。

5.3.8员工离职时，应将工牌完整的交还给商务部。

5.3.9员工不得利用公司工牌在外从事其他违法行为。

5.3.10 如员工违反上述使用规定的，处以每次20元的扣款处理。

5.4费用分配及相关费用标准

5.4.1 员工首次办理工牌的，费用由公司承担。

5.4.2 员工工牌正常损环及部门或职务变更时，补办费用由公司承担。

5.4.3 工牌遗失、人为损坏的，补办费用20元/个由员工本人承担。

5.4.4员工离职时，应将工牌交回商务部注销，未交或损坏工牌者追缴20元工本费。

6.0本规定自文件发布之日起正式生效执行。

7.0相关附件：

《工牌制作登记表》

广州市****贸易有限公司

2.严格按照衣物的不同品质，合理分洗，并合理使用洗漆剂,控制洗涤成本。

3.对洗漆后达不到洗涤效果的物品及时向校区管理部主任汇报,分析原因，妥善解决。

4.洗淥烘干、樊平、叠好洗涤品并及时返还，不得积压；认真填写物品交接记录，接收和返回的物品要当面点清、记录、双方签字。

5海天对设备进行检查，发现问题及时报修。

6.认真填写工作记录,及时汇报工作。

我们已经学习了很多的CorelDraw9的例子，

CoreDraw9制作逼真的金属工牌实例教程

1、服从生产指挥，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行地面一般安全规定、安全技术操作、洗衣作业等各项规章制度。

2、操作洗衣机应执行洗衣机的注意事项及操作规程，以防发生人身设备事故。

3、操作GDP-25干衣机时必须遵守GDP-25干衣机操作规程： GDP-25干衣机操作规程

①打开机门，放入经脱水处理后的衣物(注意勿使织物夹在滚桶与机门之间，以防止扯破衣物)，然后关上机门。

②合上电源开关。

③将定时器旋至设定的工作时间，滚桶即开始旋转，使衣物连续抛散(如中途要暂停运转，可将旋钮回到OFF位置)，严禁在滚桶运转时开门取衣物，以免造成伤害事故。

④开启风机开关，风机开始工作。

⑤开启加热器，把温度选择开关拨至需要的加热档位，电加热器开始工作，温度控制最高不得超过80℃以上。

⑥工作完毕，必须切断电源。

⑦经常检查设备外接的出风口是否畅通，严禁堵塞风口，以免损坏衣物和设备。

⑧保持良好的润滑，每半年需对主副轴承加黄油一次。⑨机器外壳应保持清洁，经常用细软的布擦试；每班要按时清除集尘箱内的绒屑，保证良好的通风，使机器发挥最佳烘干效果，以免引起箱体内温度过高，损坏衣物和设备。

4、送来的衣物应及时清洗干净，不得丢失和错发。

5、爱护保管好洗衣设备，不得损坏丢失。

6、合理使用洗涤剂，不断降成本和消耗。

7、搞好安全、文明生产。

1.在后勤主任领导下，按时完成各项工作任务。

2.严格执行医院的各项规章制度和操作流程，保证洗衣质量，防止发生事故。3.爱护机械设备，按规定对机械设备定期保养，不超负荷运作。4.节约水电和洗涤剂，注意保护被服在洗涤时不受损坏。5.执行各类被服的消毒、隔离制度，防止交叉污染。6.做好修旧利废、回收辅料工作。

7.严格被服的收交手续，防止错、漏和丢失。

医院洗衣房工作制度

1.负责医院各种被服、巾单的洗涤、消毒、制做、干燥、烫平等工作，保证医疗、护理工作的需要。

2.新品库存和洗涤在用物品时要分别建账，分专人管理，严格出入库手续，严格报废手续，以废领新，做到账物相符。被服报废应办理证明，连同旧物报总务科批准。

3.严格洗涤材料的领取手续，计件下料、节约用料、用水、用电。

4.收回的污染被服，要及时分类消毒、洗涤、干燥、折叠分类放置，做好供应工作。凡发现破损被服，应修补好后再发放。做到发放的被服无破、潮湿和不洁。

5.收发被服当面点清，随时办理收发单据，防止差错，被服供应要充足。6.严格操作规程和分类洗涤制度，防止交叉感染，有色与无色被服分开，棉化纤分开。

7.加强洗涤器械的维修保养，责任到人。机械操作人员应该熟练掌握设备性能、不准超负荷运转或空转。机器发生故障时应及时报告有关人员进行维修处理。一般人员不得随意修理，严防事故发生。8.不准私人洗涤、修补、制做被服。

2.负责对熨衣设备进行清洁和保养，保证其正常使用，防止事故隐患。

3.熟悉掌握各种衣物的性能，准确运用熨衣技术。

4.参加工作例会，并提出合理化建议。

2.热爱本职工作，爱护洗衣设备及洗涤用具，经常保养、及时维修，洗衣后要擦拭洗衣设备，防止生锈、漏电，安全使用。

3.要保持洗衣房通风、干燥，节约水、电，做到合理、科学使用，定期消毒。

4.及时登记所洗物品的交接件数，当面点清,防止丢失和交错等现象的发生。

5.对院民的床单、被罩、衣服、尿塾分类拆洗、消毒，做到干净、清洁、卫生、无异味。

6.按时上下班，在岗期间不能随便离岗或到其他岗位闲谈，不能干私活。

7.对院民所洗的衣物等，如有损坏、洗不干净、丢失等现象，视情节给予赔偿。

2.严格执行医院的各项规章制度和操作规程，保证洗衣质量，防止发生事故。

3.爱护机械设备，按规定对机械设备定期保养，不超负荷运行。

4.节约水电气和洗潘剂，注意保护被服在洗漆时不受损坏。

5.执行各类被服的消毒、隔离制度，防止交叉污染。

6.做好修旧利废、回收敷料工作。

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