人力资源管理岗位职责（通用

18

篇）

人力资源管理

篇

1 

1

、熟悉人力资源六大模块

; 

2

、协助制订和推行人力资源相关制度

; 

3

、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排

; 

4

、招聘渠道维护及开发

; 

5. 

内部招聘技巧培训

; 

6

、协助部门负责人管理和协调部门内部工作

; 

人力资源管理岗位职责

篇

2 

1.

协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励

机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

2.

协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，

定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

3.

草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、

选拔工作。

4.

完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责

篇

3 

1) 

组织管理

: 

根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适

时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制

; 

2) 

人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力和财

务预算，并负责落实，严格费用管控

; 

3) 

人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断

;

协

助总部开展中长期规划

; 

4) 

招聘管理：招聘需求、计划与组织实施

;

拓展及维护招聘渠道，

推动人才

引进工作的顺利开展

; 

5) 

培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人

员发展

; 

6) 

绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施

;

考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成

;