人力资源管理名词解释最全（

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人力资源管理名词解释最全汇总

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选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对

已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技

能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、

恰当的职位空缺填补者。

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人力资源管理名词解释汇总

2017-04-09 15:33 | #2

楼

1.

人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的

体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包括知识、经验、品性

与态度等的身心素质。

2.

人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活

动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬

等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及

未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

3.

人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、

技能、品性和健康等。它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无

形性以及与拥有者不可分离性等特点。

4.

激励：把以人为本，充分考虑人性发展的要求，尽最大可能去

调动和发挥人们的积极性、主动性与创造性，从而极大地提高生产效

率的管理方法。

5.

人性：即人的本性。对人性，不同的学者有不同的观点，在西

方管理学里，对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂

人四种理论假设。

6.

人力资源成本：是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最

佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人

力资源离职所支出的各项费的总和。

7.

人力资源保障成本：是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价

值时的生存权而必须支付的费用，它包括劳动事故保障，健康保障，