我们如果在工作的时候生病了是有权利请病假的，但是我们在病假期间工资就没有工作的时候工资高了，那么病假期间的工资是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

一、职工病假期间工资怎么计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若根据工龄来计算可参考下面的公式：“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满面1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。

二、病假

是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

以上内容就是相关的回答，病假期间的工资会根据我们生病之前的工资以及我们请假的时间来进行计算，会按照本人工资的一定比例来进行发放，而具体工资的数额就根据我们自己的实际情况来进行确定。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

以上内容来自网络整理，如有侵权问题，请及时联系本站删除。