企业自主管理权包括制定绩效考核制度，可将员工互评结果作为考核依据。然而，需注意员工互评结果在绩效考核中的权重，以确保公平公正。若员工互评结果不合理且绩效考核制度设计不合理，可能直接影响员工的绩效考核结果，进而影响其岗位考核和薪酬待遇。

首先，用人单位应通过正当程序制定考核规则，并获得劳动者的认可。

其次，科学合理的评价机制是确保员工认可度的重要基础。参与评价的人员、评价内容、评价内容与评价人员的相关性，以及互评结果在整体绩效评价中的权重等，应尽力实现互评考核与员工实际工作贡献的真实匹配，并防止恣意评价。

综上所述，员工互评的制度、流程和标准应经过全体员工的民主讨论并公示通过后方可正式实施。此外，在员工绩效考核中，应赋予员工自评、互评和领导考评相对较小的权重，以保持平衡。返回搜狐，查看更多

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