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公司经济性裁员员工不同意怎么办
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公司经济性裁员员工不同意怎么办 法律快车官方整理 更新时间： 2021-10-05 15:03:10 人浏览有些公司由于经营出现问题，需要裁减掉一部分员工来节省公司运营成本，按照规定，公司是需要支付员工赔偿的，有些员工也可能不接受辞退，那么公司经济性裁员员工不同意怎么办？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。 一、公司经济性裁员员工不同意怎么办1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。
按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、公司裁员经济补偿金有上限经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。 以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“公司经济性裁员员工不同意怎么办”全部内容。按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条拓展阅读 公司经济性裁员补偿标准 公司经济性裁员的规定声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 你好，退役安置期间原单位拒不接收和拒不赔偿经济补偿问题 你好，可以协商解决 全部2个答案 >
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