第一步:说事而不评价人，客观描述，让领导自行判断。

如原先这样说:

和我一起工作的某同事办事好拖沓，都3天了，还没把稿子交给我，效率太差了。

应该改成:领导，现在工作出了点问题主要是卡在了某同事负责的xx环节。

第二步:拿出证据

如拿出之前制定的工作进度表，说明对方确实落后了;或是拿出客观标准，来证明对方没有达到。

第三步:谈自己的付出和努力

如:在工作中，我多次就xx问题和某同事沟通，但效果不太好。我也反思是不是自己出了什么问题，但想来想去，真的不知道问题出在哪，所以没办法只得请您协调

第四步:提出明确建议

告完秘也要给出怎样解决这个问题，比如具体需要领导给你提供怎样的建议，这样领导会觉得你很可靠。

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