随着五一的临近，#五一调休凑长假#这一话题，逐渐成为全民热议。

　　据悉，今年“五一”采取了调休放假的模式，前借后取。

　　也就是说，今年连休5天假期中，除开两天周末和两天调休，其实有一天是真的放假。

　　职Q社区中的投票数据显示，74%的网友都不支持职场用调休的方式“凑”长假，不少网友纷纷吐槽。

　　吐槽背后，其实是对“形式主义”的反感。

　　根本就不是真正意义上的小长假不说，对于工作繁忙的上班族来说，这样的安排还打乱了原本的工作生活节奏，让人疲惫不堪。

　　放假本来是为让人放松身心的，却在七拼八凑中，背离初心。这样的现象，在职场当中并不少见。

　　今天就让我们盘点一下那些职场上的形式主义：顶着“规矩”的头衔，干着“束缚”的那些事情。

　　从事教师工作的朋友和我讲过这样一件事情：

　　周五驱车回老家，正准备陪孩子过周末。结果晚上收到通知，周六有场很重要的临时会议，全员不得缺席。

　　为此，她不得不一大早动身，开了三个小时车回学校。结果只是集合点名后，发了个文件，顺便用五分钟传达了一下文件里的“精神”就散会了。

　　朋友对此气愤不已，感叹道：“这都21世纪了，电子传输不行吗？视频会议不行吗？周一为什么一定要全月与会，就为发一个文件？”

　　想起在网上看到的这样一句话：假如在各个大企业中进行一次“公敌选举”，“开会”绝对有望夺冠。

　　究其根本，“开会”原本是为了顺畅沟通而生，如今却因“走流程”“重会不重议”等形式主义，反倒成了很多职场人讨厌工作的重要原因。

　　大量的会议除了占用职场人大量的工作时间，导致时间严重碎片化之外。

　　很多时候，自己参加会议的目的只是“捧人场”“凑人数”，造成严重的精力浪费，甚至经常出现，因为开会而让自己无法按照计划完成工作任务的情况出现，令不少职场人叫苦连连。

　　记得之前在日企就职的时候，公司HR对于上下班的打卡要求十分严格。

　　到哪种程度？就是明明准时到公司，没有迟到，但要是没有打卡，就算缺勤。以至于经常出现，由于忘带上班卡，只能调休半天回去取，或是花50元重新补办一张上班卡的情况出现。

　　只要出现迟到情况，哪怕是1分钟，全勤全部扣除。一旦迟到或漏打卡超出规定次数，还会罚款200元作为警告。

　　并且，这样的打卡制度，在许多公司都很普及。

　　“钉钉打卡”“指纹打卡”“面部识别”“工号牌打卡”……虽然换了马甲，但作为考核员工的重要标准，成为不少职场人的噩梦。

　　尤其是早高峰的时候，写字楼的电梯经常挤不下，也有人因为赶路，百米冲刺在绿灯闪烁的人行道上。

　　更有甚者，为了督促大家早点到岗，而将打卡机器往前调快几分钟。或是对“准点下班”的员工颇为苛责，陷入“迟到1分钟扣款50，加班1小时无任何补助”的尴尬境地。

　　不少职场人感慨，在上班打卡这一高度组织化制度下，原本的工作激情逐渐消耗。不少毕业生谈起自己理想的工作时，也从以前的实现理想，变成了“上下班不用打卡”。

　　网上曾看到有网友这样形容自己的公司：

　　“大老板办公室的灯亮着，领导的电脑就不敢关，科员也得干等着。”

　　领导不走我不走，成为不成文的规矩，就算是坐也要坐到晚上10点。

　　像极了之前网络热议的职场新名词“摸鱼式加班”：领导不走我不走，一边摸鱼一边以加班的形式怒刷存在感。

　　这样的“摸鱼式”加班看似好笑，但有些单位早已成为“心照不宣”的常态，甚至衍生成为“不加班就不上进”的潜规则。

　　不仅如此，这种用加班来刷“存在感”的形式主义，还延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

　　但对于许多职场人来说，如果是工作的需要而加班，肯定会尽力而为，但前提是真的有价值。而不是“做样子”“走形式”，这样的形式主义加班只会让人看不到尽头，能力也得不到任何成长，徒增心累。

　　知乎冲浪的时候，曾看到过这样一个提问：为什么大部分人都不喜欢团建？

　　答案很显然：

　　一个是占用休息时间，除了“原则上不允许请假”，通常还需要自费出钱。另一方面，内容通常是领导喜欢的团建方式，忽略员工接受度，导致参与度低。

　　“表面上看起来像是在玩，实际上却是在免费加班。”

　　看看近些年，网上爆出的各种“奇葩”团建就知道：

　　#公司团建让员工地上爬，有职工遭路人脚踩#

　　#公司组织员工拓展训练致3死1伤#

　　#公司团建让大家越野徒步，结果被困深山，发动消防救援#

　　就领点工资上个班，不仅连钱，还有脸面、性命全都搭进去了。

　　要知道，团建的本质是希望通过一场活动，拉近员工与领导的距离。但现在，团建却在实际操作过程中逐渐变了味。

　　成为“大型社死现场”“大型拍马屁现场”及“社恐最想逃离榜单Top1”。甚至还有不少人表示：“如果不用团建的话，我会更加热爱我的工作。”

　　记得之前，《圆桌派》有一期的话题是“不想工作怎么破？”当时，陈丹青老师的观点让我印象深刻：

　　“我厌恶上班，但我非常热爱工作，所谓工作就是我自己那点事儿，我可以一直工作到睡觉，但是我不想上班。”

　　“不是不想工作，只是不想上班”可以说是点到了精髓。

　　许多时候，我们对于工作是喜欢的，只是不喜欢上班时候那种组织化的形式主义下生活。

　　然而，为了生存，我们只能一边吐槽“每个月总有那么30天不想上班”，一边做着并不是那么喜欢的工作。

　　对此，我的建议是：要么适应，要么改变。

　　如果既不能一蹴而就，成为改变规则的人，也无法主动适应。那么，通过选择过渡的方式，提升自己的能力，有机会再做自己喜欢的事情，也不妨是一个好的解决方法。

　　与大家共勉。

　　留言说说，你愿意为凑五一长假牺牲前后2个周末吗？