#续签劳动合同##调岗#

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★发文目的★

▼劳动合同签订无论是在员工入职时，还是劳动合同到期时续签，对用人单位和劳动者来说既是权利也是义务，劳动合同不是经营业务上商事合同，签订时附加条件难以有依据可支持。鉴于用人单位对劳动合同签订的重视度不够，结合劳动者在遇到没有或不能签订劳动合同时实施维权顾虑重重，今天我们分享一个真实案例，劳动合同没有续签的利弊就不言而喻。

★案件概况★

▼2006年4月王某某入职江苏南京某某电子公司，从事工程师工作，公司与王某某已签订了三次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年4月3日至2019年4月2日，王某某工资由基本工资10716元、津贴620元以及分红奖金等组成。

▼2019年3月公司向王某某发送主题为劳动合同到期提醒的邮件，内容为“请在本周完成合同续签申请，合同到期即将签订无固定期限劳动合同，请考量，并填写劳动合同续签审批表”。

▼随后公司又向王某某发送主题为岗位调整通知书的邮件，邮件里称王某某2018年度关键岗位考核中的最终得分低于合格线。根据公司《关键岗位评定及考核制度》，认为不能胜任目前制造工程师的岗位，在新的劳动合同中岗位调整为‘文档录入管理员’，王某某回复不同意调岗安排。

▼2019年4月公司出具了终止/解除劳动合同的证明，公司向王教华支付了经济补偿173226.52元。王某某认为公司行为构成违法解除，应支付经济赔偿金，2019年5月王某某申请劳动仲裁，2019年8月劳动仲裁裁决公司支付违法终止劳动合同赔偿金差额部分285396.06元；王某某和公司均不服劳动仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。王某某起诉请求法院判决公司支付未提前30天通知解除/终止劳动合同的代通知金21531.92元、支付非法克扣的2019年4月3日工资550.76元、支付经济赔偿金408135.32元。

★争议焦点★

劳动合同到期时，用人单位提出与员工续签劳动合同时附有调岗要求，员工不接受调岗而终止劳动合同是否构成违法解除。用人单位是否应支付经济赔偿金？

★法院观点★

法院认为劳动合同到期续签时，员工同意续签不接受调岗安排，用人单位终止劳动合同，构成违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。案件经过一审、二审，最终法院判决公司应支付王某某违法解除劳动合同赔偿金为401713元。因公司已支付经济补偿173226.52元，故公司还应补发王某某赔偿金228486.48元。。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）苏01民终1010号

★实务分析★

第一，劳动合同到期时用人单位是否必须与员工续签劳动合同？用人单位如不及时续签，在劳动合同到期后终止劳动合同是否构成违法解除？

1、在我提供法律顾问服务的单位里，就时常有单位的HR找到我，说劳动合同已到期，但是经办人忘记了履行不予续签的通知，如果现在通知不续签终止劳动合同，对单位来说有什么风险？

2、劳动合同到期不续签用人单位需要支付经济补偿吗？

现实中有些企业由于劳动合同管理工作，不够完善或者说不全面，发生前述情形一年差不多都会有几起，用人单位在劳动合同到期时，有义务以原劳动合同履行期间的同等待遇条件，与员工续签劳动合同，如果员工拒绝续签，用人单位不用承担责任。

用人单位有以下情形之一，就需向劳动者支付经济补偿：如果是用人单位不同意续签；用人单位以低于原劳动合同履行期间的同等待遇才续签，员工不同意。

3、劳动合同已到期没有续签，员工继续上班期间用人单位提出不再续签，终止劳动合同是否属于违法解雇？劳动合同到期虽然没有续签书面劳动合同，也就意味着新的劳动合同，事实上通过用人单位与劳动者继续履行的行为已经开始，这时候在劳动者无过错的情况下，用人单位单方提出终止劳动合同关系，就将构成违法解除，用人单位需要承担支付经济赔偿金，相当于经济补偿金两倍的标准。

第二，劳动合同到期时，用人单位对劳动合同续签与工作岗位的调整安排，千万不要混为一谈。

劳动合同到期时，用人单位可以及时终止双方的劳动合同关系，但需要支付经济补偿金；但是不要以附有条件，才同意续签劳动合同，在此合肥律师刘志汉提醒用人单位的HR，员工拒绝接受，单位的行为是不合法的，将来对簿公堂时，单位所需承担的不仅仅是经济补偿金，而是经济赔偿金。

调岗确实是单位业务或经营需要，劳动合同该续签，就应及时续签，对于调岗安排，再后续做工作，如属工作能力不能胜任问题，务必要做到合法合理的考核作为依据，如属单位业务调整需要，总之最大限度地做到员工理解与接受，这样就能避免劳动纠纷的产生，以免造成单位负面影响以及带来不必要的损失。