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篇一：岗位工作说明书格式及编写要求

岗位工作说明书

岗位工作说明书

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公司

20##-##-## 

批准

   20##-##-## 

实施

篇二：岗位职责说明书格式及填写要求

岗位职责说明书格式及填写要求：

岗位职责说明书

注：

1

、岗位名称：统一使用全称，不要省略。

2

、编号、岗位编制：由办公室统一编号填写。

3

、工作任务：对岗位职责进行概括描述。

4

、直属上级、直管下级：填写上、下级的职位名称，没有的可以不填。

5

、内、外部联系：填写内、外部需要协调、协作、互互相往来，有联系的部门等。

6

、任职资格：是工作岗位对人员知识、技能、素质的要求，也是对工具、环境的要求，

请客观填写。避免出现任职资格学历及工作经历要求，不符合实际情况，更不能依据个人现有

情况确定的内容

篇三：岗位说明书格式及填写要求

附件一：岗位说明书格式

岗位说明书

起草：

审核：

批准：

附件二：岗位说明书填写要求

新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：

一、岗位基本信息

填写说明：

1

、

岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称

2

、

所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部

门中所处的位

置，以及岗位之间的汇报关系。

3

、

定员人数——本岗位上的人数。因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4

、

薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职

后增加的薪

资。

5

、

岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗

位的区别。

举例说明：（人事专员岗位为例）

二、

岗位工作内容和评价指标

填写说明：

1

、

工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的

是工作的“重

要程度”而不是“工作量”。

2

、

工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体

现了该岗位区