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法律的真正意义，不仅仅是为了惩罚犯罪，更重要的是为了防止犯罪。因此对于大多数犯罪程度不算严重的罪犯，我国都会以劳动改造的方式，对其进行感化。使其务必在出狱之前，获得新生。

因此我国很多犯人，都属于劳改犯，需要在监狱服刑的同时参与劳动改造。一方面可以改变其好逸恶劳的恶习，另一方面也能够充分利用其劳动力，培养他们自律自强的习惯，甚至还能让大部分无一技之长的犯人学会一门手艺，一边出狱后能够养家糊口。

对此就有很多人提出疑问，既然犯人在监狱里会劳动改造，那么监狱会给劳改的犯人发工资吗？

在某监狱对内实行“5+1+1”管理制度，其中“5”为工作日，“1+1”分别是休息日和学习日。犯人在一周内，需要工作五天，学习一天，才能够得到一天的休息时间。不过在这一天休息时间，他们可以拿到前五天工作的报酬，利用这些报酬购买一些小零食等等。

在该监狱内，有着一个小超市，超市内含有泡面、沙琪玛、饼干、榨菜、牛奶、花生米等食物。也有牙膏牙刷洗洁精、肥皂脸盆毛巾等日用品。犯人可以利用自己的报酬，以及家人寄来的生活费，经常购物。

从案例中不难看出，监狱的犯人工作是能够得到酬劳的，也就是说劳改犯在服刑期间是有工资的。只不过这个工资和我们正常意义上的工资并不一样。实际上我国《监狱法》明确规定： 监狱里的罪犯需要参加监狱组织的生产劳动，没有工资，只是给予适当的报酬。

《中华人民共和国监狱法》第四条规定，监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动。监狱应当根据监狱生产和罪犯释放后就业的需要，对罪犯进行职业技术教育，经考核合格的，由劳动部门发给相应的技术等级证书。

因此劳改犯在监狱内的劳动属于强迫性质，并不属于劳务交易，与社会企业等生产单位的性质截然不同。自然不需要遵从劳动法给予劳改犯工资和薪水，但是所有监狱都会按照劳改犯的工作程度，给予其相应的报酬。

这一点参考我国《中华人民共和国监狱法》 第七十二条规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。至于劳改犯的报酬如何发放，根据监狱的不同，发放方式也不同。

一般来说监狱发放给劳改犯的为“定额劳动报酬”，指的是劳改犯按照基本任务量完成了工作，监狱对其支付的劳动报酬。虽然也会存在差异性，但是都是根据劳动量发生变化。但监狱内鼓励劳改犯多劳多得，因此如果有超额完成任务的，可以获得“超定额劳动报酬”。

除此之外，监狱还会对一些特别的犯人进行政策式照顾，比如没有家人和亲朋好友接见，无人汇款的犯人，监狱会定期发放一定数额的零花钱，用于购买基本的生活用品。比如在江苏某监狱就曾经发生过一起真实案例。

江苏某监狱中一位犯人，家里父母亲戚皆不愿意接见，也不愿意探望。而犯人本身更没有任何财产，因此其在进入监狱后，无人汇款寄钱。监狱方本着人道主义精神对其进行了政策式照顾，每月给予定额的零花钱，以供其正常的生活花销。

当然在该监狱中，犯人每周工作五天，并且会定期发放工作的报酬，因此该犯人通过工作报酬也能够维持生活。并且在监狱内还学习了一门手艺，出狱后依靠手艺成为一名工人，成功养活了自己。

由此可见，我国监狱对犯人组织劳动改造，并不只是为了惩罚犯人，也不是为了压榨其劳动力。最关键的还是希望培养其生产技能，改正其不劳而获的想法。为此我国不惜通过给劳改犯发放补贴的方式，来稳定劳改犯。

一来可以有效地保障人权，即使是犯人也有人权，罪犯参加劳动，就有劳动报酬权。因此国家不能够忽视罪犯的权益。其次给罪犯发放报酬，也有利于监狱执法和管理，只有公平公正，才能够进一步规范对犯人的管理。

最重要的还是为了稳定监狱内部的改造秩序，实行劳改报酬制度后，许多罪犯通过劳动获得了收益，以来可以减少从家人处领取的零花钱，而来也解决了不少犯人的生活困难。这不仅有利于稳定监狱的内部秩序，更可以减轻犯人家属的经济负担。

综上所述，劳改犯在服刑期间，虽然没有工资，但是却有相应的报酬。而给劳改犯支付报酬，也是国家在深思熟虑后才制定的政策。既保证了犯人的人权，也能够促进监狱的稳定，可谓一举多得。

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