最近，省委书记韩俊在调研或有关会议中，对“人才”频频提及。

　　比如，6月20日，在合肥市调研科技创新和人才队伍建设时，提出深入实施人才强省战略，大力营造一流人才发展生态，真正让安徽成为人才高地、创新高地。

　　6月8日，专题调研人才强省建设，强调坚持人才引领驱动，深入实施人才强省战略，全力打造具有重要影响力的人才高地和创新高地。

　　6月7日，强调坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，实施更加有力度的人才政策，筑牢现代化美好安徽建设的基础性战略性支撑。

　　赴一线、近距离、话人才、谈创新、谋发展——在中国科大、合肥工业大学、中国电科38所等地实地调研时，韩俊和师生面对面座谈交流、现场察看实验室和生产线，表示一定当好“服务员”。

　　诚然！人才是创新之源、发展之基，是全面建设现代化美好安徽强有力的支撑和底气。

　　推动现代化美好安徽奋跃而上，归根结底离不开人才，离不开一支规模适宜、数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　纵观大势，安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，比以往任何时候都更加倚重教育，比以往任何时候都更加需要创新，比以往任何时候都更加渴求人才。

　　省委书记频提“人才”，深入考察、多次论及、反复强调，可以管窥出——安徽正以更大力度、更大气魄、更大决心，深入实施人才强省战略，大力营造一流人才发展生态。

　　如何更加精准做好引才、育才、留才、用才文章，在江淮大地兴起“人才热”，以人才之强支撑现代化美好安徽上升之势。这是一个重要考量和紧要课题。

　　比如，鲜明旗帜要“亮”起来。

　　安徽要跨越，人才最宝贵。要坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，以创新型省份建设为旗帜性抓手，加快形成天下英才荟萃江淮、创新成果并跑领跑、养人生态近悦远来的生动局面，成为一张安徽的“金名片”。

　　又如，发展机制要“活”起来。

　　什么是人才？关键在于培养和使用，要加大引进、培养、评价、激励等方面政策创新，健全顶尖人才、领军人才、紧缺人才定向招引机制，给予更多的保障支持，积极搭建交流平台，充分激发创新活力，营造拴心留人的良好环境。

　　人才有所呼、我必有所应。当下，关键是聚焦“招引人才、培育人才、用好人才、服务人才”做好四篇文章，高效汇聚高端人才资源，全面梳理凝练“高精尖缺”人才目录清单，精准编制人才图谱，引入先进的人力资源服务理念，建立健全全国一流的人才政策体系，打造吸引人才的“强磁场”，建设一批产学研用相结合的培训基地，培养更多能工巧匠、大国工匠。

　　更为关键的是——创新涌流要“跑”起来。

　　无论是国之重器、科技创新、装备制造、成果转化，都离不开推动创新涌流奔腾“迸发”。

　　创新是发展的先手棋、人才是创新的先手棋，如何“迸发”？要发挥科研和人才优势，聚焦重点领域加强科技攻关，做好产学研协同和产教深度融合文章，大力培养应用型工程技术人才，不断提高科技成果转化和产业化水平。

　　栽下梧桐树，引来金凤凰。

　　推动安徽高质量发展，关键在创新，关键在人才。吸引人才、培养人才、留住人才……我们期待江淮大地成为干事创业的平台，出新出彩的舞台，人人有机会，处处显身手，让安徽成为人才的福地、创新创业的高地！