最近，从省部级到厅局级，从县处级到科级，许多干部连续被查，就连在清明节都公布了一人。

如此多干部的倒台，我们不得不反思一下，是不是干部选拔任用有问题？为什么会有干部带病提拔？是什么环节出了问题？

联想到，干部任免连照片都不公示了，笔者觉得还是应该予以反思。

在多年以前，干部的任免公示有严格的要求的，包括照片、个人简历、拟任职务都必须要求完整具备。

这也是为什么，一些人观察组织部门附近的照相馆，就能够推测出最近的干部人事动向。因为干部任免公示需要拍照，有的是红底，有的是蓝底。

所以，如果附近照相馆生意一下子好起来，很多人前来拍照，那就是这些人要提拔了。

而现在呢？现在的干部任免只公示一下姓名、性别、民族、年龄、学历、现任职务等简单要素了。拟任的具体职务也不公示了，只公示一个大类的职务。

干部的照片没有，基本的简历没有，拟任的具体职务没有。

曾经咨询过组织部门相关人员，得到的答复是一定程度上是为了保护干部隐私。毕竟，干部也是公民，如果公示照片等详细信息可能会被人利用。另外，对于具体职务不予以公示，是为了考虑权力寻租问题。

他告诉我，曾经有人在干部任免公示发出来以后，立即有人冒充该干部，谎称是新官上任三把火，要烧一烧，向服务对象索要钱财。

当然，这也有一定的道理。

但是，根据《党政领导干部选拔条例》第四十二条规定，需要在任职前进行公示。公示的内容要真实、准确。如果是破格提拔的，还需要说明情况和理由。

如果连照片这些基本要素都不公示的话，公示的意义何在呢？真的是为了保护干部吗？

同时，有的时候提拔干部也仅仅在提拔单位的内部公示。比如，在市级部门提拔一名副处级领导干部，任前公示也只是在单位内部进行公示，不在网上公开。

有的人说，这是组织工作的神秘化。

也有的人说，简历越来简、职位越来越神秘、公示变成了告知。

当然，组织部门办事，肯定是符合《党政领导干部任前公示制度》的相关规定和要求的。不过，笔者还是有一些废话、建议想说。

第一、公示的目的到底是什么？

公示的目的在于监督，这其中有社会监督、舆论监督、群众监督等多种监督方式。公示范围的缩小，也就意味着监督方式和范围的缩小。

看都看不到，还怎么监督？即使看到了，连是不是这个人都不能确定了，还怎么监督？

既然监督这一关都没有，如何保证提拔的干部是符合条件的呢？

就如同，其异地就职，在异地进行提拔。而在其籍贯地的人都知道其不堪回首的往事，提拔的时候根本就不知道，如何保证“凡提四必”的有效性？

公示的目的到底是走形式，走过场，还是真的接受监督，这个问题还是需要搞明白。

第二、公示的范围是什么？

内设机构的领导干部选拔任用，在系统内或者单位内进行公示，没有多大的疑问。但是，没有搞懂的是有的属于提拔任用，为什么也只是在系统、单位内进行公示呢？

这个“一定”范围确实是难以理解，但是，笔者觉得这个范围应该是以大为益。为什么这样说，其实在单位内公示用处并不大，毕竟大家都是同事，没有太大的毛病或者是把柄，也不会为难。

而且，之前也经历过了相关的程序，意见都会比较统一。因此，在这样的条件下，再到单位内进行公示，觉得跟没公示没什么两样。

干部既然享受着公权力，就应该公示相关的信息。公示内容越来越简单，公示岗位越来越神秘，真的有用吗？

即使在干部任前不公示，那么以后的工作中，这些干部的照片难道就不会流出去？相关的信息稿件也不会上传图片内容？

公示的岗位具体的信息不公示，但是身边的人、关系密切的人会不知道吗？一般谈话的时候就基本上知道自己要去哪里了。而要去的单位，也早就知道谁要来上班了。可见，这个岗位神秘化，对于想知道的人来说，一点也不神秘。

接受监督，是工作经得起考验的自信与担当。如果，一件事情经不起考验，往往就会想方设法的降低公开范围、缩短公开时间。

就好比，有个笑话。讲某个公司征求职工意见设置了意见箱，问意见箱设置在哪里？回答说，设置在伊拉克。

组织部门作为干部的入口和阀门，还是应该用好监督的武器。经历过群众监督的干部，不一定是好干部，但是经不起群众监督的干部，一定不是好干部。

以上观点，不当之处敬请批评指正。