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柯维的七个习惯

　　七个习惯是由管理大师史蒂芬·柯维(Stephen Covey)提出的的七个习惯是一项可以广泛应用于个人生活、社会生活以及职业生活的实用理论。Covey认为，任何有效的帮助我们提高的方法都应该是“自内而外”的，而那些把问题归咎为外界环境的“自外而内”法是不可行的。

七个习惯的内容

　　1. 积极主动。管理人员需要运用自我决断的能力以及对不同环境的应变能力来有效控制自己所处的环境。

　　2. 以终为始。管理人员必须能够预见期望的结果，然后再集中精力于那些帮助实现结果的要务上。

　　3. 要事第一。管理人员必须要能够管理自己。

　　4. 双赢思维。大多数的成果都是建立在双赢基础上的，管理人员在实践中需要寻求能够实现双赢的办法。

　　5. 知彼解己。管理人员要通过有效的沟通，建立积极的人际关系，理解同仁和下属，自己也能够被他人理解。

　　6. 统合综效。这一条是创造性合作习惯， 合作努力往往要比单枪匹马获得更多。

　　7. 不断更新。我们要向过去的经验学习， 同时要鼓励其他人也这么去做。Covey视过往经历为我们应对挑战、发展更高能力的一项最重要的资源。

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