史蒂芬·R·柯维不仅仅是一个管理咨询专家，还是领导力和组织发展方面的专家，他同样是一个道德哲学家，他热衷于关心人与社会。他经常说：“我们不能违反这些法律或真理原则，尽管我们会发现，有时不可避免地会与它们相悖。”柯维的每一项道德原则都是由内实现的，而他的方法始终在道德的重点上“由内而外”。越来越多的管理学者，例如斯坦福大学的杰夫·普费弗，哈佛大学的林恩·潘恩和克莱顿·克里斯滕森，密歇根州的金·卡梅伦和罗伯特·奎因，以及加州大学伯克利分校的罗伯特·赖希，都回应了柯维博士关于将道德合理原则与经验证据相结合以塑造创新能力的见解。在瞬息万变的全球市场中竞争成功的组织，寻求达到最佳效果的从业者和领导者可以通过研究柯维的见解和理论，并在自己的组织中结合实施来受益。

领导者和管理者只有认识到我们自己生活中最大的潜能，才可能遵循柯维的个人座右铭，即“以渐强而不是减弱的方式生活”。当我们发现通常无法想象的潜能，并找到自己的心声时，我们才会获得组织上的成功，也将获得柯维博士为我们传承的寻求个人成就感的伟大遗产——无论是领导者还是个体贡献者。

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柯维博士是人类的思想巨匠、潜能导师，更是一位循循善诱的长者，为我们留下了真切而朴实的教诲。何其有幸，不仅实践同时还在传播他留给全世界的精神财富。这些年在和大家交流的过程中，深刻体会到柯维博士的研究与方法论，为众多的组织和个人在工作和生活上带来积极的影响与驱动。每一个人都是珍贵的，都被赋予巨大的、甚至无限的潜能。每一条原则背后的观为得，都像是灯塔为我们指明了前进的方向。无论何时当我们遇到困难、挫折，或是机遇、挑战，都能从他的智慧中汲取能量与灵感，激励自己无所畏惧，不断成长。感恩，从永恒的原则中受益；传承，用渐强的方式生活。

——富兰克林柯维中国大陆地区总经理 冯璟

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今年是柯维博士诞辰88周年，从七个习惯对我的影响来看，最深的还是习惯一，主动积极。柯维博士出生于1932年，之前的年代盛行的是机械决定论，以传统物理学的视角来解释世界。后来弗洛伊德提出了精神决定论，强调了基因和原生家庭等对人的深远影响。而主动积极，把注意力转移到了自由意志所创造的选择的空间，这好像拉开了一道缝隙，让更多人性的光芒射进来。柯维博士并没有完全否认先天因素，而是倡导在接纳的基础上持续尝试。他用了一个形象的比喻叫“改写人生剧本”，每个人都有权利改写部分内容，但如果不主动去做，人生的戏剧就会照着原来设定的情节自动发展下去。从个人成长上看，主动做出选择是一个突破困境争取更优结果的过程。从生物学上看，这也是个体适应环境、改造环境，与环境一起进化的过程。所以，我自己也认同这样的信念：发生了什么事确实重要，但是更重要的是——人对事情的回应。这就是习惯一带给我的启发。

——富兰克林柯维资深顾问 李宁

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接触“七个习惯”20年，讲授“七个习惯”15年，柯维博士的这套经典思想一直指导着我的一言一行和为人处世。我觉得其中对我影响最深的是“双赢或者不成交”这个理念。人们很容易理解和认同“双赢思维”，但现实中不乏虚假的双赢局面。例如：父母按自己的意愿替孩子规划未来，还美其名曰一切都是为了孩子；因碍于面子和关系而勉强达成了并没有什么收益的生意等。真正的双赢必须建立在“双赢或不成交”的基础上。即奔着双赢去努力，但随时做好无法达成双赢结果的心理准备。双赢或者不成交的背后体现了由自信、实力而生的淡定和大气，也体现了思利及人的善意和宽容。俗话说：“强扭的瓜不甜”，顺其自然才能达成真正的双赢。如果太想双赢就难免用力过猛，这样得来的“假双赢”必定难以持久。真正的双赢一定是“天时，地利，人和”的产物。双赢或不成交其实是中国古训“买卖不成仁义在”的西方版说法。

——富兰克林柯维资深顾问 王瑜

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记得第一次读《高效能人士的七个习惯》是在大学期间。买的时候只知道它是畅销书，对踏入社会能有所帮助，读起来感觉满满的鸡汤，读完就束之高阁了。然后，经历职场的磕磕碰碰，经历人生角色的转变，十来年就这么匆匆而过。突然有一天，收拾书柜，发现这本书，重新翻阅，竟然完全不同的感受。记得当时和好友分享，说起再读七个习惯的感受，用的词是“字字珠玑”。柯维老先生十来年前就把我可能要走的心路历程明明白白告诉过我，用那么简洁晓畅的文字，那一刹那，体会到王国维先生说的第三重境界“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。“用七个习惯回望来时路，时常会想：”如果生命真的可以重来，在那些曾经的十字路口，我将做出怎样不同的选择？“ 或许，我的”以终为始“会让我的人生更有成就，我的”知彼解己“会让我拥有更多的朋友。好在啊，每一段路都没有白走，每一种经历都是成长，柯维博士教会我最重要的理念是：无论什么时候开始，其实都不晚，因为选择在我。

——富兰克林柯维学习项目顾问 刘泉

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柯维博士能够特别睿智地洞察到事物的本质，十年前提出不可预知时代的可预知结果是何等的魄力。非常了不起的是，他教授人们去发现、提炼和遵循这些原则。除了对原则的重视和把握有极强的洞察力，他还十分智慧的一点是，可以转换不同的角度去看问题，也就是柯维博士常说的“思维转换（Paradigm Shift）”。正是因为能够转换视角看问题，他才能既表达了对人的尊重，又能够更完整更客观地发现本质。柯维博士在书中有一句话让我印象深刻，“鼓励大家以反其道而行之的思维方式先去想一想”。作为一名讲师，我们也有消极或者低效的时刻，但当我们能够觉察的时候，我们能够有意识地规范自己的反应与行为，有一个原则和一面镜子可以调整自己。每当遇到刺激与反应的情境，就好像柯维博士在考验我们。从原来的不得不改变，到自己有意识想要改变，尽管不够完美，但自我意识和觉察的能力是非常宝贵的。觉察的目的不是自责，而是善于去反思，甚至是开诚布公地分享，让他人也能感受到改变的可能性。最后用几个词来总结，觉察、意愿和原则，这也是人类四大天赋之一，应该尽可能地去发掘和释放。

——富兰克林柯维资深顾问 吉燕彤

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柯维先生的高效能人士的七个习惯流传甚广，但同时我们也知道要将之落到实践层面却绝非易事。所以，＂知道＂和＂做到＂是完全两会事，其差别何止云泥。原因究竟为何呢？难道了解影响圈-关注圈很难吗？学会同理心倾听和回应不可能吗?这些实际上都不难，只要勤加练习都能掌握。关键在于柯维先生为我们提供了一条完全不同寻常的效能成长之路。常听有人说等我有钱了，我就可以做自己想做的事情；或者说如果我有什么，我就可以怎样，这种论调时有耳闻。姑且称之为＂先自由后选择＂论，但柯维先生提供给我们的是一条＂选择先于自由＂的效能成长之路。这似乎有悖常理，但经过仔细思考实践后你会发现，这才是最切实可行的途径。我称之为＂强人路径＂。这条路径强就强在道出了这个世界的真相，想要环境中事事顺心万事具备，无异于镜花水月。只有首先掌握选择的能力，才能在这不如意的真实世界中确立自我，看清路径。而选择权的把握又来自于目标的确立，这需要通过内观自我，外察环境，才能找到自己真实目标，在实现目标的过程中，彰显自我价值。这也是为什么柯维先生将＂主动积极＂作为七个习惯的基础，而＂以终为始＂作为七个习惯之舟的发动机的原因。

——富兰克林柯维资深顾问 何煜

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我在富兰克林柯维工作的8年里，柯维博士的智慧一直指导着我的工作和生活。其中“第三选择”对我的影响最大。懂得“第三选择”的人，无论何种场景的两难境地，总是能获得创造性的解决方案。如伟大的哲学家伊曼努尔·康德所说，“我不单单是因为反对他们而驳斥他们， 我总在思考，总会在我的判断中，将他们考虑进去，给予他们推翻我珍视的信仰的机会。我殷切希望经由第三方的观点公正地审视我自己的判断，提升我的见识。”生命不是网球赛，只能有一方赢球。当双方都赢、能够共同创造出一种新局面，让彼此都感到满意时，更令人快乐。正因如此，发挥“协同”的步骤必须从“你是否愿意与我一起寻求一种双赢的解决方案，让我们都能满意”这个问题开始。我相信令人期待的双赢还在等着我们去发掘，人生中重要的贡献还未上场！

——富兰克林柯维市场经理 Helene

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我在富兰克林柯维工作了19个年头，公司的每一个角落，都留下了我深深的足迹和辛勤的汗水。我在这里看到的第一本书是《与成功有约-全面造就自己》，从这本书里让我知道工作中的更多自主是建立在负责尽职的基础上，要由内而外全面造就自己，才能使自己在人生各层面表现出众。真正卓越的人生，少不了正直的生活。七个习惯都是建立在原则基础上的，是高效能的原则内化为持续的行动。柯维博士相信，我们无法违背原则还能获得高效能。柯维博士有段录像《收获法则》：在农场耕作，必须在春天播种，夏天耕耘灌溉除草，到了秋天才会有好的收获。而修身、人际关系也同农场法则，不能投机取巧。所以在慢慢的工作和生活中才体会到“以原则为中心”的力量，澄清内心深处的价值观和确立对自然法则的敬畏。引用柯维博士一句话：“如果你今天就实践这7个习惯，哪怕仅是其中一项，你也会立即看到效果，但这是一次终生的旅程——也是一生的承诺。”

——富兰克林柯维客户支持 Michelle

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柯维博士是这一生中对我影响至深的导师，从职业生涯的起步至今，几乎每一次走在十字路口或者分岔口的时候，他的思想光芒就犹如灯塔般，给与人希望，给予人智慧的光芒，给予人踏实前行的动力。还记得2012年的7月16日，我参加的七个习惯读书会既定的集会前听闻柯维博士的去世消息，大家惊愕之情溢于言表，痛心，遗憾，感觉失去了一位陪伴自己前行的导师。柯维博士的七个习惯对我的影响是无可比拟的，因为他所倡导的处事原则，并不随外在环境，情况的变化而失效，反而在这些激流勇进，不断变化的漩涡中，让智者看清方向，让愚者警醒，让每一个选择相信，相信遵循的原则力量可以在当前环境中立身，立命。对我影响最深的是“积极主动”。这已经融入到我的价值观世界中，成为面对世间事物，由内而外反馈遵循的原则和本能反应。人的价值观来源于人来到世间后经历的一切环境影响和基因作用的结合。拥有积极主动，对于当前世界环境的自我引领，自我反应，都有相当好的能量汲取和效果呈现。

——富兰克林柯维客户经理 Figo

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富兰克林柯维公司(FranklinCovey)是帮助组织提升绩效的全球领导者。在全球150多个国家，提供标准的及客户化的领导力和执行力的培训咨询服务及产品。

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