《珠海市企业工资支付条例》第二十条，因劳动者本人原因造成用人单位停工停产外，用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

由此可见，台风红色预警信号属于非劳动者的原因，此时用人单位停工停产，依照前述规定仍需支付劳动者工资。

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另外，《广东省工资支付条例》（意见稿）提出：台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。

中国首个特殊天气劳动保护地方规章《宁波市特殊天气劳动保护办法》（2015年5月1日实施）也同样规定红色预警信号下停止工作、缩短工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

3、台风停工可否安排调休？

根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》规定，休息日安排劳动者加班工作的，用人单位可以安排劳动者调休。

根据前述规定的法律理论，休息日加班安排调休的基础是，劳动者在正常工作40小时/周、不超过8小时/天的期间内，用人单位给予劳动者与休息日加班时间相等的休息时间，同时支付正常工作的劳动报酬。

即调休对应日（时间）的前提是劳动者在该日（时间）应履行正常工作时间的劳动义务。

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然而，台风属于自然灾害等不可抗力，不可抗力下理应免责，即应免除劳动者当天的劳动义务，再根据《广东省工资支付条例》和《珠海市企业工资支付条例》前述规定，劳动者在该停工日视为已提供正常劳动但仍能获得劳动报酬。

由此可见，台风停工不能以调休冲抵。

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