【2023連假行事曆】中秋節、雙十國慶連假休幾天?最新補班日期、請假攻略加碼附上|518職場熊報 |
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2023行事曆出爐囉!行政院人事總處日前公布明年度的政府行政機關辦公日曆表,除了總放假天數116天,3天以上連續假期更多達8個,特別是農曆春節還能一口氣連休10天。 只不過,雖然2023年的連假天數多,但同時也有幾個假期是需要提前補班。接下來,就讓小編來為你介紹2023年該怎麼善用請假攻略,才能讓特休發揮最大效益吧! 目錄2023連假有哪些?228連假放4天,8大連假一次看🔥2023年國定假日一覽表今年可放8次連假爽翻天?補班天數、請假攻略先記下來🔥2023年補班日🔥2023年請假攻略連假前後想請特休,但老闆不給假怎麼辦?勞基法這樣規定![]() 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 ![]() 享有定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練 燒丼 高雄左營店 外場/內場 兼職人員 學生、二度就業 可時薪 185 元以上 花月嵐 高雄左營店 外場/內場 正職人員月薪 31,300 至 36,000 元 查看全部![]() 享有基本勞工權益 門市兼職[高雄市苓雅區](CoCo都可)時薪 190 至 197 元 門市兼職[高雄市鼓山區](CoCo都可)時薪 190 至 197 元 查看全部![]() 享有員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練 Just Kitchen【松山機場】★一頭班★正職內場廚務人員月薪 30,000 至 34,000 元 ★時薪200起★另有出勤時數津貼/外場兼職夥伴/全新日本知名和牛漢堡排店時薪 200 元以上 查看全部沒看到感興趣的職缺嗎? 探索更多職缺2023連假有哪些?228連假放4天,8大連假一次看 依照行政院人事行政總處最新核定的2023年行事曆,包括年初的元旦連假、農曆春節、清明節連假等,明年可放3天以上(併同例假日)的連續假期共有8個。詳細放假日期可對照下表: 🔥2023年國定假日一覽表 ◆ 元旦(開國紀念日):12/31 (六)、1/1 (日)、1/2 (一),連休3天。 ◆ 農曆春節:1/20 (五) 至 1/29 (日),連休10天,需補班2天。 ◆ 228紀念日:2/25 (六) 至 2/28 (二),連休4天,需補班1天。 ◆ 兒童節及清明節:4/1 (六) 至 4/5 (三),連休5天,需補班1天。 ◆ 五一勞動節:4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一),連休3天,只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。 ◆ 端午節:6/22 (四) 至 6/25 (日),連休4天,需補班1天。 ◆ 中秋節:9/29 (五) 至 10/1 (日),連休3天。 ◆ 國慶日:10/7 (六) 至 10/10 (二),連休4天,需補班1天。 ![]() 今年可放8次連假爽翻天?補班天數、請假攻略先記下來 另一方面,國定假日的放假規則其實有2大原則:第一,補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」;第二,彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。 因此,儘管2023年上班族可擁有8次連續假期的機會,但同時也有5次的週六補班日,大家在排定休假時可要特別留意了! 🔥2023年補班日 若對照2023年行事曆可知,明年度將於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班,分別補農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期。 1月7日、2月4日週六補班 = 補農曆春節連假 2月18日週六補班 = 補228紀念日連假 3月25日週六補班 = 補清明節連假 6月17日週六補班 = 補端午節連假 9月23日週六補班 = 補國慶日連假 ![]() 🔥2023年請假攻略 既然已經知道明年有哪些時段可放連假,接下來,就要來和你分享,2023年該怎麼安排假期,才能讓累積已久的特休假發揮最大效用,並且成功讓休假天數一次翻倍! ◆農曆春節:請4天特休,連休16天(1/20~1/29,請1/16~1/19)。 ◆228紀念日:請3天休9天(2/25~2/28,請3/1~3/3)。 ◆兒童節及清明節:請2天休9天(4/1~4/5,請4/6~4/7)。 ◆端午節:請3天休8天(6/22~6/25,請6/19~6/21)。 ◆中秋節:請4天休8天(9/29~10/01,請9/25~9/28)。 ◆國慶日:請3天休9天(10/7~10/10,請10/11~10/13)。 ![]() 連假前後想請特休,但老闆不給假怎麼辦?勞基法這樣規定 事實上,勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力,因此當你進入公司後,待滿一定年資就能享有法定的特休天數,甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數,譬如:一到職就享有7天年假。 除此之外,也因為《勞基法》在105年底修法後,已將特別休假的日期排定權交給員工,因此,屬於「有薪假」的特休假,如果雇主限制你只能請休哪幾天,又或者拒絕讓你連假前休特休,將可處2萬~100萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。 再者,雇主除了不能強制員工只能排休哪幾天以外,若碰到公司處於營運旺季,有急迫的人力需求,其實是可以跟員工相互協商調整特休日。例如:10月份是百貨業的週年慶旺季,員工如果在這段時間一次排很多天特休,雇主可能無法調度人力,就可以跟員工協商更改排休日期,但仍要經過員工同意才能調整休假喔!(我想你還喜歡:2024行事曆搶先看!連假有哪些、過年休幾天?最新請假攻略一次看懂) ![]() ※ 想保存文中這張 518熊班「2023年行事曆」的朋友,可以到這裡免費下載呦👉點我進入下載清晰版本 |
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