手写离职证明(4篇) |
您所在的位置:网站首页 › 可达鸭技能分配 › 手写离职证明(4篇) |
离职证明
推荐度:
离职证明的
推荐度:
个人离职证明
推荐度:
离职证明
推荐度:
离职证明
推荐度:
相关推荐
手写离职证明(4篇) 无论是身处学校还是步入社会,大家都写过证明吧,当我们要想证明某个事实是真的时,最好的办法就是出具证明。我们该怎么拟定证明呢?下面是小编帮大家整理的手写离职证明,仅供参考,大家一起来看看吧。 姓名:____,男,身份证号码:_____________,自______年____月____日我公司担任____部_______一职,至_____年____月____日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。____因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 ____部经理(签名)__________ ___________公司盖章 _____年_____月_____日 手写离职证明2先生/女士/小姐(身份证号为___________)自20__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20__年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20__年__月__日 手写离职证明3在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的`劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 手写离职证明4甲方:____________(单位名称) 乙方:____________身份证号:____________ 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于____年__月__日经双方协商一致解除。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: ____年__月__日 【手写离职证明】相关文章: 手写离职证明04-25 离职证明可以手写吗01-16 手写离职证明3篇11-04 手写离职证明4篇12-01 离职证明手写可以吗01-15 手写离职证明范文(通用8篇)07-22 手写贫困证明怎么写01-15 实习证明手写还是打印02-22 离职证明10-28 经典离职证明04-27 |
今日新闻 |
推荐新闻 |
CopyRight 2018-2019 办公设备维修网 版权所有 豫ICP备15022753号-3 |