难产假怎么界定?什么情况可以判定休难产假? |
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难产假怎么界定?什么情况可以判定休难产假?
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难产假怎么界定?什么情况可以判定休难产假? 法律快车官方整理 更新时间： 2020-09-13 20:04:41 人浏览导读： 产假的界定其实也是一个比较法律上的事情，因为产假并不是已怀孕就会有休的。要达到法律的硬性标准要求才能够开始休产假，也才能够得到福利待遇。那么难产假怎么界定?什么情况可以判定休难产假？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于难产假怎么界定及其相关问题。产假的界定其实也是一个比较法律上的事情，因为产假并不是已怀孕就会有休的。要达到法律的硬性标准要求才能够开始休产假，也才能够得到福利待遇。那么难产假怎么界定?什么情况可以判定休难产假？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于难产假怎么界定及其相关问题。
难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。 从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。 在实践中女性一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束。后由医院开具相关难产证明，可以向所在单位申请难产假进行休养！ 难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。 在最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。在此基础上各地实行标准略有不同。 二、什么情况可以判定休难产假?我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假? 从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。 待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。 对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解，那么，难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。 最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。 例如广州在《广东省职工生育保险规定》中，规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。 除此之外，难产中剖腹产、iii度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。 三、产假的时间法律规定关于产假时间的相关规定，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。 以上就是关于法律快车小编整理的难产假怎么界定?什么情况可以判定休难产假?难产假的界定是要依据产妇的生产情况来定的。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与难产假相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。 引用法条 [1]《广东省职工生育保险规定》 [2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条 [3]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
产检假规定
产检假规定孕期在1-6个月和6-7个月的每个月可享受1天的假期，8个月的每个月可享受2天的假期，9个月的每个月可享受4天的假期。产检假是怀孕的妇女在在职期间可享受的待遇。其工资发放的规定，休产假期间，有参加生育保险的，按单位上年度职工月平均工资的标准发放；没有参加保险的，按职工产假前工资的标准发放。 #劳动法 人浏览 宫外孕算流产假吗??宫外孕算流产假吗??宫外孕算流产假吗 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 全部1个答案 >
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非法拘禁行为如何认定
行为人有违反法律法规规定的行为；行为人实施了非法拘禁行为，故意剥夺他人人身自由；行为人有造成非法剥夺他人人身自由的结果； #刑事辩护 人浏览
员工怀孕可以休多长的假
当一公司的员工如果出现了怀孕的情况的话，那么这个员工依照法律的规定，是可以享受一定时间的假期的。但是不同具体的情况，员工因为怀孕所休的假期时间也是不一样的。那如果员工怀孕可以休多久假呢？下面法律快车小编为大家带来员工怀孕可以休多长的假有关内容，一起来看看吧。 #女职工劳动保护 人浏览
难产假多几天
怀孕是一件比较辛苦的事情，胎儿需要在母亲肚子里待上9-10个月。出于人道主义的关怀，我国的劳动法规定了产假制度。但是孕妇不幸遇到难产的情况，那么难产假多几天呢？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。 #假期待遇 人浏览 你好??我的准生证是假的??只想休产假，不报销??公司能查的出来证件是假的吗 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。?(５)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。?(６)流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。 全部1个答案 >
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劳动法疫情休息工资怎么算
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支 #劳动法 人浏览
2020年晚育假规定的内容是什么?
晚育假在我们的法律上来说就是要推迟现在男女结婚的时候生孩子的年纪还有婚后二胎生育的男女，而且有很多的人都比较晚结婚和生育。那么2020年晚育假规定的内容是什么?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于2020年晚育假及其相关问题。 #假期待遇 人浏览 你好??咨询一下??我是江西省??产假158天外??还能休??难产假15天吗？??条例怎么规定的 一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 女职工在生完一个孩子后还在休哺乳假,这时候怀孕了没要。想休流产假,可以休吗? 产假的分类必须享受的休假1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 休难产假几天 你好,各地的社保政策都不太一样,最好直接咨询一下当地社保 全部5个答案 >
人咨询过 去咨询 晚育假和难产假,休难产假 咨询计生办 全部2个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 晚育假和难产假,哪种情况可以休难产假 咨询劳动部门. 全部1个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 关于晚育和难产假 不能。如对答复满意，请点击采纳。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 那个，我在超市兼职，工作了一天，突然要求暂住证。我现在是大学生，没有暂住证，不允许兼职。我能得到今天的工资吗？ 符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 编制老师十年不上班，找人代课，怎么处罚校长 可以申请劳动仲裁 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 食品厂每个月二十三号发上个月的工资正常嘛 你好，向劳动局投诉 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 工厂上班脸部被伤，3.5厘米伤口。医院检查说较深 首先送往医院治疗。然后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。最后协商赔偿问题。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 你好，我想咨询一下劳动仲裁问题 你具体想要咨询劳动仲裁哪方面的问题呢 全部6个答案 >
人咨询过 去咨询 结业未毕业的高中生可以劳动仲裁么 法律分析：当然可以仲裁，这是你的权利，不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同，索赔从你入职第二个月起，到这个月的双倍工资差额，差 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 你好 我想请问厂里工作日请假要拿员工周六或者周末去调，这样合法吗，是否可以申请劳动仲裁 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么? 全部5个答案 >
人咨询过 去咨询 给私人拖了尾款，劳动仲裁申请会拿到钱吗 如果对方有财产可供执行，打赢官司后，可以强制执行。 全部5个答案 >
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