变色龙性格的人，主要特点是：具有高度的应变能力，处事极具弹性，做人不会有什么立场或原则，能为了适应环境的要求而调整其决定、行为甚至信念。

与变色龙性格的人沟通，需要把握好以下几个技巧：

变是表象，不变是根本，所谓万变不离其宗。职场人再善变也有他真正在乎的且不会改变的东西，需要认真观察和分析，去伪存真 。变色龙多是现实主义者，职场现实主义者真正在乎的东西是不难发现的。

当你就非常重要的事情与变色龙沟通时，你需要保持一个严肃的姿态。当你发现他已经“起范儿”，开始表演了，那么你对他保持压力有助于获得真实有效的沟通，主要的方法是：挺直腰杆而不是哈着腰，眼睛直接盯住他的眼睛，表达自己观点时增加手势，适当打断他的发言作出回应或质疑以引导沟通。

你需要的是与变色龙进行有效沟通，而不是拆穿他或鄙视他，因此在一些无关痛痒的问题上，可以对他保持一定“配合”，给他一定的空间，也给一些台阶下，保持你们关系的舒适度，以便在你认为重要的问题上进行良好沟通。

关键一点是要清楚自己的原则和底线，并且明确地告知或通过一定方式向变色龙表明，哪些是我们交往的红线。一旦他踩到红线，要表现出愤怒，千万不要在变色龙面前做老好人。

显然，大部分人不喜欢或倾向于不喜欢善变和无原则的人，如果你自己不是变色龙性格，那最好和变色龙不要显得那么亲密，保持一定距离。与他接触时要多谈桌面上的工作，少谈桌面下的八卦、潜规则。

变色龙型个性的人本身适应性强，能言善辞、做事有激情，但是容易随波逐流，我们在与之交流沟通时要以更加开放、自由的心态去接纳他，同时也要在工作中帮助他们在执行任务时坚持目标，不要轻易动摇。