解决拖欠农民工资的函件是由政府或相关部门发出的正式文件或通知，旨在解决农民工资被拖欠的问题。该函件通常会明确拖欠工资的事实、原因和金额等情况，并要求责任方立即支付所欠工资及滞纳金等费用。如果责任方不履行支付义务，政府或相关部门将采取强制措施予以解决，以保障农民合法权益和社会稳定。下面是小编精心整理的关于解决拖欠农民工资的函件怎么写范文模板合集，欢迎大家阅读！

致：_______房地产开发有限公司

　　我公司与贵公司于____年____月____日签订了一项建设工程施工合同，合同约定由我公司承建贵公司的__________工程。合同签订后，我公司积极组织力量施工，工程于____年____月____日开工，____年____月____日主体封顶。按合同专用条款第26条工程款支付约定，贵公司应于____年____月____日前支付工程进度款约________万元，以及____年____月____日前累计支付工程进度款不低于________万元。

　　截止目前，我公司共收到工程进度款________万元，拖欠的工程进度款经我公司多次催要，贵公司却迟迟不予支付。贵公司不履行自已付款义务的行为，导致我公司拖欠大量的劳务费、材料款、农民工工资不能按时支付，已严重影响了我公司的正常生产经营。因此，希望贵公司接到我公司的致函后，七日内将所欠工程款支付我公司。否则，我公司将按合同约定的违约、索赔等相关条款执行，并保留通过法律途径解决，请贵公司慎重考虑，尽快解决工程欠款事宜。

　　特此函告。

　　附：工程进度报表

　　_________有限公司

　　____年____月____日

近年来，随着经济的发展，农民工的问题也越来越受到关注。他们在工作中受到不公平的对待，拿到的工资往往低于普通劳动者，甚至拿不到其应得的工资和社会保障。这一情况让我们感到十分担忧。

我们认为，解决农民工工资问题是当务之急。首先，应该加大对农民工工资的约束，以此来确保他们能够拿到公正的报酬。其次，政府应当及时出台有利农民工的政策，以保护他们的合法权益。此外，企业也应当负责任地为农民工提供经济实惠的形式，与他们共同发展。最后，要加大对农民工的劳动条件的监督，以此来保护他们的安全。

我们同时支持社会组织开展社会实践活动，帮助农民工解决社会问题，维护他们的合法权益。我们建议，各级政府部门与社会组织结成战略合作伙伴，共同开展各类政策，推动农民工工资维护发展。

我们强烈呼吁，各有关部门、各行业内的企业应当充分尊重农民工的合法权益，同时采取积极措施，实行正当的报酬，正确对待农民工，以保证他们受到公平正当的对待。

最后，我们呼吁各级政府及时推出政策，完善政策，建立有利于农民工发展的社会制度，维护农民工的收入水平，提高他们的社会地位。

经过这次时期的分析，我们认为，只有通过落实具体政策措施，才能保护农民工的合法权益，解决农民工工资的问题，实现他们的发展，推动社会和谐进步。政府部门要加强监督，企业和民间社会组织要共同承担责任，共同促进农民工的社会发展，为实现中国经济社会快速发展努力。

综上所述，我们可以看出，解决农民工工资问题，保护他们的合法权益，实现社会公平，是多方政府部门、企业和社会组织共同努力的事业，也是社会稳定与和谐的重要任务。我们呼吁及时采取有效措施，为解决农民工工资问题而努力，共同促进中华民族的发展进步，实现社会公正和稳定。

保证民工工资支付的承诺书

xxx人力资源和社会保障局：

为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实民工工资支付相关规定，xxx项目参建各方将认真贯彻执行xxx人力资源和社会保障局，关于切实解决工程建设领域拖欠民工工资问题的要求。在此作如下郑重承诺：今后决不出现拖欠民工工资的现象。具体措施如下：

1、zongbao项目部建立民工工资支付情况公示制度，即每期工程进度款分两批次支付，第一次支付金额为当期民工工资，第二次支付时间及金额为待民工工资支付公示无异议后再行支付剩余工程进度款，并设立劳务员岗位，负责协调解决农民工工资拖欠的劳务纠纷等事宜。

2、建设指挥部建立民工工资支付监控制度，将各施工单位民工工资支付情况纳入全面监控并定期检查统一考核。采取全面监控和重点监控相结合的办法及列为重点监控对象的，定期检查民工工资支付情况，同时建立施工单位工资支付信息网络，加强监控手段，力争劳务零纠纷，确保民工的劳动权力和利益。

特此承诺！

xxx开发建设指挥部（公章）

2018 年7月xx日

项目部（公章）

2018 年7月xx日

（公章）2018 年7月xx日

关于不拖欠农民工工资的承诺关于不拖欠农民工工资的承诺

为了保护农民工的合法权益，不拖欠其工资，我(法定代表人姓名作为法定代表人(投标人全称郑重承诺：

如果单位中标承接工程(工程名称、合同段，需要使用农民工，将确保：

1.如果按照《劳动法》的规定雇佣和使用农民工，工资将直接支付给农民工本人，严禁支付给“包工头”。

2.如果我们的分包商雇佣农民工，将要求他们按照第1条签订劳动合同，并负责督促他们按照合同及时支付农民工的工资。如果我公司未能按照合同与分包商结清工程款，导致后者拖欠农民工工资，我公司将提前支付欠款。公司负责支付分包商拖欠农民工的工资。3.严格遵守国家和地方其他有关农民工工资的规定。

4.违反规定拖欠或者克扣农民工工资，造成农民工上访的，单位愿意无条件接受业主采取的经济处罚，并愿意接受交通行政主管部门按照有关规定作出的其他处罚决定。投标人：(全称(盖章投标人法定代表人：(签名或授权代理人：(签名日期：年月日YY

注意。本承诺书正本应装订在投标文件正本中，经法定代表人签字后

讨薪申请

本人在xxx建施工现场：xxx路xxx苑地面一层公共部位油漆施工，承包人：xxx，油漆施工人：xxx，施工面积：1080平方，单价35元/平方，总价：37800元，生活费已支付7000元，剩余：30800元，至今未付，多次讨要未果，特恳请劳动监察部门给予帮助，讨回我的血汗钱。

申请人：xxx

20xx/x/x

相关法规

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

_______单位：

　　现就贵单位拖欠我单位工程款之事郑重致函如下：

　　一、关于贵单位拖欠我单位工程款的事实：

　　贵单位与我单位于____年____月____日签订施工合同，我单位承建贵单位的工程，工程于____年____月____日开工，年月日通过竣工验收，并于____年____月____日办理完竣工结算，结算金额为：________。至____年____月____日贵单位已支付我单位工程款：________，贵单位尚欠我单位工程款：________。

　　二、贵单位必须履行合同义务，清偿上述欠款。

　　根据我们双方签订的合同专用条款的第条在工程验收合格并办理决算审计后____月内付款至，余款保修期满付清的规定，贵单位必须履行合同义务，清偿上述工程款，我单位要求贵单位在7个工作日内复函我单位，并明确今年____月____日前上述欠款付到我单位帐上。否则我们将保留以法律手段追偿贵方违约责任的权利。

　　特此函告。

　　________公司

　　____年____月____日

单位：

现就贵单位拖欠我单位工程款之事郑重致函如下：

一、关于贵单位拖欠我单位工程款的事实：

贵单位与我单位于 年 月 日签订施工合同，我单位承建贵单位的工程，工程于 年 月 日开工，年月日通过竣工验收，并于 年 月 日办理完竣工结算，结算金额为： 。至 年 月 日贵单位已支付我单位工程款： ，贵单位尚欠我单位工程款： 。

二、贵单位必须履行合同义务，清偿上述欠款。

根据我们双方签订的合同专用条款的第条在工程验收合格并办理决算审计后 月内付款至，余款保修期满付清的规定，贵单位必须履行合同义务，清偿上述工程款，我单位要求贵单位在7个工作日内复函我单位，并明确今年 月 日前上述欠款付到我单位帐上。否则我们将保留以法律手段追偿贵方违约责任的权利。

特此函告。

公司

年 月 日

保证农民工工资支付承诺函

为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规,落实工资支付相关规定,切实保障农民工的合法权益，维护社会稳定，特作如下郑重承诺：

1、认真开展对所属项目部农民工工资支付情况的自查自纠，严格遵守劳动保障法律法规，切实做好春节前农民工工资发放工作。

2、本项目工程依法与农民工签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。

3、确保向所有参与工程施工的农民工按时足额支付工资，并发放到农民工本人手中。若出现拖欠农民工工资情况，经有关部门查实并责令整改,期满后仍未支付的，同意建设方从未支付的工程款中扣除资金直接用于支付拖欠的农民工工资。

4、认真做好农民工的工作，保证不发生因拖欠工资造成农民工投诉、上访、闹访、集访及恶意讨薪等事件。

5、我单位自愿无条件接受劳资部门的监督，如有违反，愿承担一切法律责任，接受处理和处罚.

施工单位（章）：

项目经理部（章）:

项目经理(签字）：

阜南银达房地长开发公司：

你公司银达城市花园一期工程中，由华夏建设集团有限公司施工的1号、2号、3号、4号、5号楼工程，拖欠木工、水电工、钢筋工、砌筑工等农民工工资约15.5万元，我局已于2012年1月20日网上通知华夏建设集团有限公司协调解决此事，并于2012年2月2日给华夏建设集团有限公司记不良行为记录一次。目前华夏建设集团有限公司所拖欠的农民工工资仍未得到解决，部分被拖欠人员到我局投诉，你单位在接到本函后，请立即联系华夏建设集团有限公司，协调解决此事，并将协调解决结果报我局建筑业管理办公室。

特此函告

                       阜南县住房和城乡建设局

                           二0一三年一月八日

不拖欠农民工工资承诺函

XXXXXXXXXXXXXXXX ：

根据国家相关政策和规定，我公司将严格遵守国家法律法规，并郑重承诺：

一、XXXXXXXXXXx拨付的工程款及时用于工程发生的相关费用。

二、不出现拖欠工程所在地农民工工资、运费、生活费等，不出现让工程所在地民工投工投劳。

三、协调处理好内部工人关系，不引起工程施工人员因为工资纠纷等问题上方。

四、解决处理好与当地乡镇、村委、群众发生一切费用，不能引发上访事件。

五、如果发生因以上事件引起上访或反映到该XXXXXXXXX或其他部门的事件，所反映情况属实的，我公司自愿承担一切费用。并按贵公司相关规定进行考核，所发生一切费用在工程施工费及履约保证金内支付。

单位名称（章）：XXXXXXXXXXXXXXXX

承诺人（签字）：

联系电话：XXXXXXXXXXXXXXxX

日期：年月日

在这里，我们必须真诚地向您致以崇高的敬意，概括表达您的尊严和活力。自从您们踏上回乡入乡的“路”以来，您们通过自己的劳动成就了无数的奇迹、创造了无数的辉煌，推动了我国经济发展和社会进步，特别是在当前疫情防控形势下，您们为抗击疫情作出了贡献，被社会各界高度认可。

然而，一直以来，农民工们面临着来自社会的漠视和压迫，以及单位和中介机构的无视和欺诈。比如有的单位不及时发放欠薪，有的单位发放的工资总额远远低于签订的劳动合同，有的就业中介机构未经用工单位同意就擅自提高佣金费用，有的则直接不计工资，有的还直接处以20%的滞纳金，拖欠工资的行为，使得农民工的生活陷入困境。由此可见，农民工工资保障问题依然突出。

为此，我们采取了多项措施，以维护农民工权益，加强对农民工工资保障。首先，要坚持守法经营、落实劳动合同，严格依法执行劳动合同。同时，要严厉打击各类拖欠农民工工资行为，加大行政处罚力度，强化准则管理，保障农民工工资及时足额支付，实现劳者所得尊严。其次，要强化社会监督，以实际行动促进公平正义，强化社会责任，加强农民工工资维权保护。此外，我们还加大教育力度，加强劳动者知识保障，提高劳动者自身保护意识和能力，以确保农民工工资及时足额支付。

最后，我们呼吁，社会各界要加大关心力度，为农民工的收入合法权益维护提供有力的保障，营造公平正义的社会环境，给予农民工更多的尊重与支持。

让我们携起手来，共同构建更加平等、公正、宽容的社会！

此致

敬礼！

各施工总承包企业：

　　为切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定，推进保障农民工工资支付各项制度落实，严防发生农民工工资纠纷问题，现根据国家、省、市关于根治欠薪工作的要求，就以下事项提醒全市各施工总承包企业：

　　一、加大劳动保障法律法规的学习宣贯

　　为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，国务院、人力资源和社会保障部相继出台了《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）、《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（以下简称《管理办法》），从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段以及对拖欠农民工工资失信进行联合惩戒等方面对保障农民工工资支付作了规定。各施工总承包企业和劳资专管员要加强宣贯学习，切实领会相关工作要求和规定，并在各项目工地醒目位置张贴《条例》《管理办法》的相关内容，利用微信群、电子显示屏、安全生产例会等多种形式组织学习宣贯，进一步浓厚学法氛围，强化知法、懂法、守法、护法、用法意识。

　　二、认真履行保障农民工工资相关责任

　　（一）开设农民工工资专用账户：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

　　（二）存储工资保证金：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

　　（三）配备劳资专管员：施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。

　　（四）实行用工实名登记管理：进场施工前，应当与农民工签订劳动合同，对工资支付标准、支付周期、具体支付日期等进行约定，并提供本人银行卡（由本人保管）供发放工资。同时应将工人信息录入工地实名制系统，每日进行考勤打卡，作为发放工资和处理劳资纠纷的依据。未订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

　　（五）对分包单位开展监督：施工总承包单位与分包单位应依法订立书面分包合同，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法，并对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

　　（六）发生欠薪问题时落实先行清偿义务:一是分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。二是工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。三是施工总承包单位允许其他单位和个人以施工总承包单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。

　　（七）推行农民工工资代发：工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。而且，承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

　　（八）建立用工管理台账：施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

　　（九）维权告示：应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，对相关基本信息予以明示。

　　（十）主动接受监督管理：主动接受、配合人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门对保障农民工工资支付工作的监督管理。发生工资争议时，做到积极协商解决，主动引导职工依法理性维权。

　　三、依法承担法律后果

　　请各施工总承包企业严格按照《条例》要求落实保障农民工工资保障工作，对不按照要求落实的企业，人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门、公安机关、司法部门将依据下列有关规定依法进行处理处罚：

　　（一）《中华人民共和国刑法》列明的法律责任

　　第二百七十六条之一　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　（二）《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》列明的法律责任

　　第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

　　第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

　　第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。

　　（三）《条例》列明的法律责任

　　第五十三条  违反本条例规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。

　　第五十四条　有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。

　　第五十五条　有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。

　　第五十六条　有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。

　　第五十七条　有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：（一）建设单位未依法提供工程款支付担保；（二）建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。

　　（四）《管理办法》列明的法律责任

　　第五条  用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员（以下简称当事人）列入失信联合惩戒名单：（一）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。【备注：江门拒不支付劳动报酬罪数额认定标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上】

　　第十条  作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将失信联合惩戒名单信息共享至同级信用信息共享平台，供相关部门作为在各自职责范围内按照《保障农民工工资支付条例》等有关规定，对被列入失信联合惩戒名单的当事人实施联合惩戒的依据。 对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

　　切实保障农民工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，是我们共同的心愿。让我们一起努力！

感谢您为我们公司建设作出的巨大贡献，但是很遗憾的是，您的报酬还没有收到，而我们公司也拖欠了您应收到的工资。因此，我们希望通过本函解决这个问题，并向您致以歉意。

首先，我们衷心地表示歉意，深知您对收到的工资的忧虑和担忧，我们对此表示非常抱歉。我们明白，您的工资是您提供劳动所应得的而且至关重要的报酬，他们是您日常生活中根本的财政来源。

其次，我们将尽最大努力及时支付您应收取的工资，并为您提供充分和准确的财务信息，以期让您能够完全理解我们公司减少金额及说明理由。就算我们拖欠的工资，我们仍会尽力提供其他形式的补偿，让您有所收获和安慰，并保证支付您的工资将会及时准确的发放，让您也能享受到正确的报酬。

最后，我们依旧非常感谢您为我们公司做出的贡献，我们会努力改善我们的财务管理流程，以确保我们能够按时准确支付您的工资，同时也希望您能够耐心等待，愿您工作愉快！

以上，我们再次向您致歉，衷心期望您能够理解并接受我们公司的拖欠行为，最终我们会尽快支付您应收到的工资。

********有限公司：

我公司是**省**市**区的一家建筑劳务输出企业，2009年7月我公司承接了贵公司下属的******项目部的***施工劳务协作项目，并且在劳务协作协议中约定：“乙方雇佣农民工工资由甲方代发”，先后组织了以***村为主的300余名本区农民工赴工地施工。于2010年3月底完成主体工程施工。之后，项目部采取拖欠工资、先干活、后定价的种种欺骗手段，先后留下我方部分农民工继续进行收尾工作，做其他队伍施工中留下的缺陷工程的修复工作，直至2010年12月底。在整个施工期间由于项目部盲目赶工期，导致施工成本大副度增加，并且采取欺骗手段、拒不兑现承诺、事后压低劳务费等方式，致使农民工的血汗钱惨遭克扣……

然而，从主体工程完工至今近一年多时间里，项目部仅仅支付了不到五十万元的农民工工资，拖欠金额高达二百余万元，数额巨大，并且采用了不对账、不结算、踢皮球等等拖延办法，致使我方农民工工资长期无法支付。为此，我单位及部分农民工代表曾经多次找项目部要求据实核对劳务费并支付应付款项，但问题始终没有得到解决。

我们企业规模小，资金实力弱，由于项目部拖欠巨额劳务工程款，造成我们财务支付困难，企业濒临破产，无法支付大量农民工工资，农民工曾经多次要求群体上访、闹事，被我们及时制止。近来****已经正式通车了，农民工情绪非常激动，多次要求群体到******上访和去****闹事，由于时间耽误太长，我们恐怕很难控制这种局面。所以我们恳请贵公司能够拿出诚意，安排资金尽快解决拖欠农民工工资的问题，以安抚农民工，防止农民工群体上访、闹事，造成不良影响，以维护社会安定，防止矛盾被激化。

特此函告！

******劳务有限公司

二零一一年七月十日

尊敬的(拖欠农民工工资的单位)：

您好！

我是(农民工姓名)，曾于(时间)在您单位从事(工作内容)工作。根据劳动合同，我应该在(时间)之前收到您单位支付的工资，但是到目前为止，您单位还没有支付我的工资。

现在，我希望您单位能够尽快支付我的工资，否则我将不得不采取法律手段维护我的权益。

期待您的答复！

此致

敬礼！

(农民工姓名)

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