可以这么写，联系大家一下，今天有部分人的岗位进行了调整，请各位考生特别要注意关注具体内容。但是，这样的消息不要往群里发，会导致大家的议论和猜测。也会导致嫉妒心理，以此让大家从心里感到厌恶和反感，不利于人与人当中的正常交往，也不利于领导和员工当中的交流，故此，尽可能不要往群里发这样的消息。

你可以发一个群公告这样亲爱的广大工友，广大同仁各位考生好，有关本次人事调整的变化，我已经作出决定了，目前发到群消息请各位考生注意看。按照公司的相关规定，我们目前任命刘考生兼任公司的副总经理，同时分管我们的这个部门，请各位考生对他的到来表示热烈的欢迎。

人事任免权公告肯定是这样写的。

尊敬的广大朋友，广大员工，按照公司规定章程，目前任命刘同志担任我公司人事部经理。我们共同祝福，期望他可以在新的岗位上获取更大的成绩，也期望他可以戒骄戒躁，不要太过于骄傲，认真的做好自己的份内的工作。

题目作答，人事任命书群公告的公文写作格式为。

有关XⅩX等同志任职公告

司属各个相关机构，

经公司党委常务委员会研究决定，

任命xxx同志为公司党群工作部部长，

任命xxx同志为中共配件公司委员会党委书记，

任命xxx同志为第一车间党支部书记。

任命xxx同志为技术质量部党支部书记。

免去xxx同志的技术质量部党支部书记职务。

特此公告。

xx年X月xx日

单位有权调岗但不可以降薪。

单位有权按照自己的生产经营状况，对一些员工的岗位进行一定程度上的调整，但是，调整岗位不可以降低原来的工资标准，而且，调整的岗位不可以具有侮辱性，惩罚性。例如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。假设产生上面说的情况，员工可以申请劳动仲裁，要解答除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。

劳动法调岗降薪的相关规定具体内容请看下方具体内容：

在劳动合同没有非常规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商完全一样

2、采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商完全一样而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同需要按原约定继续履行。

按照《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；用人单位早一点三十日以书面形式公告劳动者自己或者额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条规定

用人单位与劳动者协商完全一样，可以变更劳动合同约定的主要内容。变更劳动合同，需要采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动法针对改变工作岗位没有明确的相关规定，需看你与公司签署的详细劳动合同。假设劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因为这个原因出现的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方法予以处理。

假设劳动合同中并没有约定工作岗位，则按照工作需对员工工作做对应调整是公司的权利，并全都当。

不管你是不是同意，你都得接受调整，不然，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，解除与你的劳动合同，而不需要支付任何经济补偿。

自己从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在这里这个时间段先后被公司具体安排在行政、质保及财务部工作学习，现目前已经熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认识和了解日渐加深，对这一自己深为感激公司领导给予我的大程度的提高发展空间，感谢领导对自己工作学习的关怀与详细指导，只有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近一年时间的工作锻炼，结合各方原因，慎重新再来考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。现从事的XX工作，因该岗位重要性关乎公司重要利益得失，而自己能力达不到公司要求，不可以有效处理现目前公司急需处理的各项事议，致使公司利益严重受损，深感有负领导厚望，尚需累积更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。

假设公司打算给你换一个岗位，而你的因为各方的因素拒绝就是这样的调整，你可以写一个申请书说明你目前的基本情况详细在什么地方个岗位工作，工作了多少年，工作的业绩如何，然后说明你不太期望换到别的岗位，期望领导可以考虑你的申请，期望可以在，目前这岗位继续工作。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位一定要先与劳动者协商完全一样，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、假设用人单位是生产经营需的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位当中存在有关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵循。 调整岗位的合理性需用人单位举证；反之，用人单位是根据迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从具体安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月自己工资

3、假设劳动者不可以胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。 用人单位主张劳动者不胜任工作也是需提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是，用人单位也是应该支付经济补偿

假设针对调岗的结果依然不会满意，但已经下达了调岗公告书，就要向单位再次提出申请，通过写申请书的方法请求单位再次对详细岗位进行调换，并简要的说明一下之故此，要再次进行调岗的理由，请求单位予以同意。然后，单位才可以按照申请再次对岗位情况进行讨论。

拒绝调岗书面公告，你可以直接在公司人事给你发放的调岗书面公告上面签下你的意见。当然我认为大多数情况下的流程是公司人事会早一点先跟你做一个面对面的沟通的。大多数情况下是认为聊好了同意了才会发放这个调岗公告书，假设你拒绝了，他可能会有另外的对策会跟你的直接上司沟通。

领导，你好！调岗的书面公告已经下来了，我已经了解了里面的主要内容！我也清楚公司的不容易，我也很想接受公司对我的具体安排。但是，我的实质上情况不允许！故此，我拒绝调岗。假设你认为我一定要调岗，请允许我辞职。你可以这么写，拒绝调岗的公告书。

如何以书面形式回复不一样意调岗公告书，什么格式？...

答：申请人：姓名、性别、年龄、职业、地点位置(法人或者其他组织的名称、地点位置、法定代表人的姓名、职务。) 被申请人：名称、地点位置、法定代表人姓名、职务。 申请人因不服被申请人__________年__________月__________日作出的__________详细行政行为，向＿＿公司发起此公告！

人事改变大多数情况下是没有有关时间规定的，这要看领导和组织部的主观意图了。假设没有推动进行人事调整的动力，可能是要好长时间的，直到人员调走或退休了才会补充的。

而领导假设觉得应该调整而又有进行调整的资历，都是可以随时进行的。

大多数情况下在每一年的年末进行。

针对每一个有一定规模的企业常常的进行一部分人事的改变是很必要的，促进增多企业的活性，使企业的员工可以正常的运转起来，大多数情况下来讲人事改变的会议在每一年的年末来开，这样，方便年初时新改变的人员已经在新岗位上比较熟悉

人事改变大多数情况下是在30天的月底启动的，因为月底启动，经过考查和公示，你的人事令正好是下个月初下达，这样可以对你的待遇进行合理的核算

改变到新的一个岗位，新的科室，在告别时应该说：

一是感谢同事们近些年来的关心关照和帮，让我学会了不少之前没有学到的东西。

二是感谢各位考生的支持配合，在工作上相互帮，相互支持。

三是期望各位考生今后一如既往的给我支持，给我帮，一起共事，合作愉快。

感谢广大同事的关心照顾，虽然舍不可以各位考生，但是，工作需不可以不离开这个火热的团体，期望以后常来往。

看来你已经结业，需启动新的探索了

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