首先，劳动法没有规定哪天发工资，只要求工资按月支付，具体哪一号发工资就看每个公司的良心了。

对于资本家来说，工资恨不得越拖越久，因为越晚越能减少现金流压力，这么多工资放余额宝也赚不少利息。

比如你想开个公司，但是一分钱没有，你也可以空手套白狼，原材料货款先欠着供应商的，水电费反正也是月结的，员工的工资反正也是先不用发的，就等客户月底把货款打过来，然后一次性结清以上所有应付账款。如果客户回款慢，那所有的应付账款都得先欠着，但时间久了，不付供应商货款会面临断供，不付水电费会面临停水停电，想来想去，只有拖欠欠员工的工资风险是最低的，所以只要有钱肯定先支付货款和水电费等。

所以越是晚发工资的，公司账上越没钱，现金流越差，直接反映公司的经营效率差。发工资发得早的公司一是公司经营状况良好，二是老板厚道。

有些公司最初发薪日可以很早，当公司经营遇到问题时，就会推迟发薪来获取现金流，比如本来是5号发工资，一下推迟到20日，公司账上一下子多了一大笔钱可以周转15天，不能太爽。

从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况：

当月30号到次月10号之前发的公司，属于公司经营良好，规章制度完善、现金流充足的公司，值得去。大部分外企都能在30号准时发工资，如果遇到周末就是在最后一个工作日发，绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司，都是1-10号发工资，因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资，但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差，宁愿先发工资给你，如果真有考勤异常，再从下个月扣。

11-15号发工资的公司，以港资、不厚道上市公司为主，一般般吧，还算可以接受。

超过15号发工资的公司都是辣鸡公司，财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘，随时可能资金链断裂倒闭，大部分中小民营企业都是这样，以20号最常见，时间还保不准，经常还要再往后拖几天，时间随缘，无法预料。

这种公司一是因为现金流紧张，二是想要用「押一个月工资」的方式稳住员工，降低离职率。

都要靠押工资来留住员工了，可见这公司已经是烂到无敌，也直接反应出这公司老板的脑子坏掉了，不去思考公司为什么留不住人，却用这种无耻的手段来防止员工走人，就好比一个女人不想嫁给你，你趁她洗澡的时候把她的衣服藏起来不让她走。

我见过最垃圾的公司，先押一个月工资，然后次月20号才发上个月，也就是说你新入职第一个月拿不到工资，第二个也拿不到工资，两个月喝西北风，要到第三个月才能拿工资。

其实从本质上来说，工资属于公司对员工的债务或者应付账款，可以把员工看做工作的承包商，理论上说打一天工给一天的钱，货款两讫，或者提前预付款，再干活，商业规则，天经地义。

就算是30天一结也相当于欠了员工30天的工钱，我都嫌晚了，更何况超过一个月，西方很多国家是发周薪。

当然，也有部分企业是能够当月提前发当月的工资的，都是属于大大的良心公司，要么就是公司运转良好，不差钱，要么就是公司老板是大善人。

目前我待过的最好的公司每个月25日发当月的工资，还差5天的班没上完也发整个月的工资给你，以前还沾沾自喜。

后来才知道还有更早的，华为就是15日发本月工资，这个月才上一半，就把整个月工资拿了。国家电网、国有银行这些也不差钱企业，也是在10-20号左右的把当月的工资先发了。

不过，任何公司都不能和郭嘉单位比，公务员是每个月初发当月的工资，比如每个月5号，几乎相当先预付款，再干活了，有些新公务员1号报道，2号办工资卡，3号就发工资，还没开始上班就领工资了，还感觉不好意思，毕竟还没干活。但郭嘉是收了税上来再发钱，根本不差钱，也不怕你跑路。

再强调一句，15号是一条分水岭，超过次月15日以后发工资的都是卑鄙无耻的公司，而且随时可能倒闭，千万别去。

我整理出来以下表格，大家可以看看。

有人说，工资哪天发没所谓，不管发得早发得晚，反正几个月之后都是一个月一发了，都一样了。那你就错了，影响主要在两个方面，一是入职的时候要多等几十天才能拿到工资，二是离职的时候也要多等几十天才能拿到剩余工资。

假设公司次月20日发上个月工资，如果你10号入职，当月20号是拿不到工资的，要等次月20日才有，而且还只能拿到三分之二的工资。

在你离职的时候也很麻烦，如果你月底离职，整个一个月的工资你是拿不到，还要等20天才能拿到（不过也有部分企业当场结算，10天到账）。

最后留个小小的悬念，有一种单位发工资比公务员还早，每个月28号左右就能收到下个月的工资了，猜猜是什么单位？

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