1、人力资源相关专业；熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；

2、为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强；                         

3、负责部门日常管理及员工指导培训、人才评估工作；                                  

4、根据公司发展战略，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务；         

5、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法；     

6、完善公司培训、绩效、薪酬等体系及制度，建立后备人才选拔及人才储备机制，建立有效绩效考评体系并组织实施，完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本；                                                                            

7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；                            

8、完成领导交代的其他工作事项。