此外，友达也在2019年成立系统暨解决方案事业总部，主要将聚焦在不同的应用场域中，提供硬件、软件甚至平台的整体解决方案。据了解，带领该事业总部的高阶主管为前佳世达智能方案事业群总经理曾天龙。曾天龙曾在飞利浦与冠捷任职过，在业界有20多年经验，此次获友达延揽，主要也是看中他在系统整合方面的长才。

值得一提的是，友达除了显示器业务方面进行调整外，在太阳能事业方面也做了新的人事安排，能源事业总部将由原先的业务事业群副总经理林恬宇负责。友达近年来在电厂服务方面也朝全方位方向发展，藉由结合太阳能模块产品、电厂建置工程以及维运服务平台，开发不同的电厂项目，同时也建立了电厂投资创新平台，开创电厂营运的新模式。

外界解读友达这次的组织调整，主要是因应新时代的来临，尤其物联网及AI的发展，掀起所有产业的变革，智慧化应用在各领域加速导入，面对瞬息万变的数位转型浪潮，企业唯有具备快速调整策略、组织架构、研发技术的能力，才能藉此创造价值，以迎接新商业模式所带来的挑战。

据了解，友达新的业务组织与高阶主管的人事调整案，将在4月1日正式生效，而相关事业总部则须向总经理暨营运长柯富仁报告。事实上，柯富仁从交大光电所博士班毕业后，大半的职涯发展都在友达，他在2014年时转战元太担任董事长职务，在2019年9月时回归友达。

柯富仁在重新加入友达这半年以来，近期才对外界吐露他的心路历程。他说，友达一直以来都在走转型的路，现在正是大步往前走的时候，虽然友达的面板产能市占率从过去的18~19%降至目前的11%，但友达的产线完整、产品结构多元、客户群分布广泛，在发展场域经济上很有机会。友达将在过去20年累积的基础上加速前行，积极往董事长彭双浪制定的AUO Next新方向发展。

对于新的人事组织调整，友达表示，公司坚持价值转型策略，以面板核心事业为根本，持续创新研发，加速跨入场域经济，希望结合更多的伙伴开拓市场与商机，合作共创打造生态圈，为AUO Next转型加值布局，因此将面板业务组织重新调整。

此外，友达也致力于建立完整的人才培育机制及接班计划，透过不同工作领域的职务轮调，深化高阶管理人才的历练，不断提拔优秀的专业经理人担任要职，给予不同的发挥舞台，并期许透过高阶经理人的轮调，为公司带来更多的创新动能，为组织注入活力，持续提升竞争优势。

来源：digitimes

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