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我叫杨永康，在东莞开一家半成品加工厂，我们一般把生产加工好的半成品，先从车间拉到仓库，然后统一安排出货。因为车间员工比较紧张，无法抽出人员把产品拉到仓库，于是我专门招一个搬运工，一个月薪资大概5000块钱，他的工作职责就是把车间的半成品拉到仓库。

结果这个搬运工的表现，太让我失望了，说实话，他上班不到一个礼拜我就不想用他了，一个月给他开5000块钱，上班做事慢悠悠的就算了，竟然还敢偷懒，如果按照他这个星期的工作表现，明天给他结工资的时候最多给他结三百五十块，按一天五十块钱来结给他，这我觉得已经算很多了，按照我的工作要求，他连饭钱都挣不到，还要给工厂倒贴钱才对，我已经算是良心老板了。

那么下面我们看看他的表现，大家仔细分析看看，我应不应该让他打包走人？你们看看他干的活到底值多少钱，我给他发50一天，到底算不算有良心的老板，我相信如果你们是老板，也会和我一样的做法，你们信不信？不信我们一起来看看。

首先，搬运工上班第一天，我就让他去仓库找手动叉车，然后到生产车间把加工好的半成品拉到仓库放好，工作时间是早上八点到晚上八点，工作量是每天要拉一百个卡板的产品，生产车间到仓库大概200米的路程，我认为这个工作量不算多，都是叉车拉又不是扛，我觉得搬运工完全可以胜任。

结果搬运工太让我失望了，他刚刚拉完五个卡板，就过来跟我说，半成品车间距离仓库太远了，而且一个卡板的产品很重，如果用手动叉车拉，一天根本拉不到100个卡板，如果用一个电动叉车拉的话，那么一天拉一百个卡板没有问题。

我说车间距离仓库才200米这很远吗？一个卡板是很重，但是也不用你扛啊，你用叉车拉你别告诉我你拉不动，电动叉车你就想了，我绝对不会买，我专门招一个搬运工来拉货，我凭什么还买电动叉车，现在就是这个条件，一天一百个卡板你能不能拉，给个痛快话。结果他说你这个工作量跟你给的工资不匹配，一个月5000块钱太低了，搬运工全是力气活，工资却跟车间员工一样，最起码得给一个月7000块钱，这活才可以干。我说你觉得工资低，可以选择不干，别跟我谈7000块钱，就你这个表现给你5000块一个月算高了。

其次，我想让搬运工打包走人的原因是，这个搬运工太会耍滑头了，我偷偷观察了一下，他拉一个卡板到仓库，就要休息一次，每次不是去喝水就是去厕所，有时候直接躲在仓库玩手机。我通过监控发现他很多次躲在仓库玩手机，每次都是20分钟起步，气得我直接去找他，看到他坐在那里玩手机，我直接就质问他，你今天的工作任务完成了吗？他说他拉卡板累了，他需要休息一下才能继续干。我说你做的就是搬运工，哪个搬运工不累，你看那个搬运工动不动就休息半个小时？结果他说一个月5000块钱，难道你让我从早干到晚吗？我说我们厂所有的搬运工都是从早上干到晚上，不想干你可以打包走人。这次他上班第三天，我多次提醒他，如果接受不了，可以不干，没有人愿意留他。

最后，我真的对这个搬运工已经忍无可忍了，前面被我说了几次以后，干活就像没有吃饭一样，拉个叉车有气无力，走在车间的路上是慢吞吞，以前的搬运工一天拉一百个卡板货，而他却每天拉三十个卡板，一个小时拉三板货。差距太大了，我找他让他拉货搞快点，他说你要觉得我慢，可以结工资让我走。我说你这样的员工，我也不想要了，明天你就给我结工资走人，但是你每天工作量达不到我的要求，每天只能给你50块钱，一个礼拜就是350块。气得搬运工直接扔下工衣，头也不回的走出门。

朋友们，这样的搬运工，你们说我应不应该让他打包走人？你们看看他干的活到底值多少钱，工作量是以前搬运工的三分之一，我给他发50一天，到底算不算有良心的老板？朋友们，说实话，外面现在搬运工一个月多少钱，我一个月给他开5000块钱很低吗？

口述：杨永康

撰写：东莞婷婷

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