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文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月

说起公务员及体制内的相亲话题，有个热词是绕不过去的，就是大龄剩男剩女。

整体上说，似乎又对剩女更不宽容。

其实，公务员及体制内的女性找对象大部分并不困难，同等的自身条件下，体制内身份更好找对象。

因为，体制内的大龄青年，一般都能享受到组织的特殊关怀。

我先给大家介绍一下体制内对未婚大龄青年的关爱哈。

体制内经常组织专门的联谊活动为大龄适婚男女牵线搭桥。

组织单位分别是妇联、团委、机关党委。

为什么是分别组织。

因为牵线搭桥这一块，并不是哪个部门的法定职责。

是这些部门根据实际需要额外提供的便民服务，不少地方组织得不错的活动，形成口碑创出品牌，还能申请到专项的经费支持。

如果你是体制外的人，被邀请参加某个相亲活动，主办方号称有多少公务员参加的，先看看主办方的招牌，没写妇联、机关党委、团委其中一个的，八成是相亲机构忽悠。

体制内相亲联谊活动的特点。

一是免费，二是人品有保障，每个单位来参加的先由本单位把关婚姻状况。不会出现隐瞒情况。

第三个特点嘛，就是不怎么对外开放。

基本是组织体制内男女参加活动。

比如这次联谊活动由妇联组织，会将活动通知发至受邀单位妇委会成员，按要求上报本单位人数，性别。

收到邀请的单位将单身汪们集中按通知前往某地开展活动，联谊活动的氛围相当正统，非常的团结紧张严肃活泼。

大城市的体制内联谊活动还有一个特点，货源充沛，绝不失衡。

如果各单位上报人数出现女性过多的现象。主办方只需一封公函，发往本市的部队，国企，大学，自然就可邀请来一批未婚男。

如果哪次活动男性过多，那就发函给医院、中小学，幼儿园，自然又可以邀请一批未婚女。

所以每年，活动不断，惊喜不断，成果不断。

呵呵，那个，剩男剩女也依然不断……

很多组织者因为阅人无数，早就总结了，这种情况适用一句名人名言。

这就是说，其实这些人被剩下，不是和体制内身份有关，是自身的原因，也许他们不在体制内在体制外就业，可能一样会剩下，搞不好还剩得更久。

也许有人不解，组织对单身汪们的关怀要这么无微不至吗。

这是因为在传统意识中，有家庭的人责任心更强，上进心更强，可以更好的效劳单位。

所以，各级组织对这类联谊活动还是比较支持的。

不过也从另一方面说明，体制内，对超大龄未婚男女，确实是带那么一丢丢偏见的。

下面专门谈谈体制内女性找对象的话题。

这个话题，还是必须要分城市。

在一、二线城市，体制内女性只要有正式编制，基本就是相亲市场里自带光环的抢手货。

首先一二线城市，精英荟萃，人才荟萃，总之无论你要求多高都有符合条件的金龟婿。

即使挑不到金龟婿，也还有大把的体制内经济适用男做替补。

另外体制内，特别女公务员在谈婚论嫁方面有两点优势。

第一是出资买房时，女方不一定出多少首付，但可以去申请公积金贷款。

公务员的公积金额度一般不错，关键利率很美丽。

省下来的利息可以提高你们的生活质量，按月付出的房贷是你们的共同财产。

这个想想划算不。

第二点优势就是怀孕生小孩请产假了。

这是女公务员的王炸。

产假一天不少，关键收入一分不减，过节慰问品一件不落。

在家把小孩带好的同时，家庭经济丝毫不受影响，这无形中是给了老公多少支持？

很多体制内女性，在一路晒娃的朋友圈中，成为实至名归的人生赢家。

在三、四线城市。体制内女性在相亲市场上依然是张好牌。

比如女公务员，毕竟经过公考筛选的。工作稳定，学历不低，身体没病、待遇不差这四点优势已成为社会共识，无需另外介绍。

但好牌归好牌，打得不好一样会剩下。

毕竟三、四线城市的优质择偶面比一、二线城市少了很多。

比较起来，有三类女性容易成为大龄剩女。

一是学历偏高的女方。

一二线城市，优质男大把，女方学历再高，也有超多的可匹配对象。

这一点在三、四线城市情况就大不一样了，而且高学历女性毕业时已经25以上了，如果读书期间没解决好，工作后，稍不留神，就是几年过去。

二是个人条件有些困难的女方，主要指颜值很低，还有颜值较低且家庭经济条件困难。

这个没办法，浮躁的时代，肤浅的人太多了，来，让我们一起来鄙视肤浅的人。

三是个人情商存在缺陷的女方。

说句公道话，这些在体制内闭合传播的背后议论也是蛮可怕的。很多奇葩的故事被口口相传，让不少大龄剩女在本地体制内各单位声名远播。

其实，上面的第二第三类女性，在大城市一样容易剩下。但大城市的风气相对开放，大家的视野和格局相对大一点，所以，背后议论这一块，明显小于三、四线城市。

当然，我说的是相对，不是绝对啊，谢绝争执。

下面的重点来了。

县城及乡镇基层的体制内女性，找对象难不难？

这个真的有点难，但其实不是找对象难，而是消除社会偏见心理难。

这方面女老师基本可以先排除，因为小地方不管体制内还是体制外，找个有编制的女老师当老婆，是个非常实惠的选择。

其它非教师的体制内女性，首先要面对的难题就是供给不足。

因为小地方可选的择偶面太窄。

刚刚说省会城市搞联谊活动，男性不够，怎么办，发函给本市的驻军、大学、国企就可以解决了。

县城搞相亲联谊，男性不够，怎么办，凉拌！

因为县城一般是没有驻军、没有大学，国企也偏少。

倒是女性不够，主办方依然有办法，毕竟再小的县城，医院和中小学、幼儿园还是有很多的。

另一个问题，最近这些年，通过公务员考试上岸的，女性占比越来越多，导致从入口上，女性就多于男性。

因此，最近这些年，县城的单位联谊活动越来越难搞，因为主办方要找出些数量合适的单身男越来越难。

有妇联的同志调侃，以前普遍认为女性婚育年龄比男性早，但是在小县城，体制内男性的婚育年龄却越来越有提前的趋势。

很多县直单位，28岁以上的单身男，都很稀罕了。刚一毕业分配过来的毛头小伙，就有一帮热心群众上前寻根问底，其背后用意却再明显不过。

如果在加上工作地点不好，比如在偏远乡镇工作。那么女性找对象难的问题会更突出一些。

但，我的观点依然是，找对象难但不至于夸大，真正被夸大的是社会偏见心里。

县乡的舆论风气，比三四线城市又差了许多，而且越是经济落后的地方越不堪。

三四线城市，各单位的大龄剩女还是在体制内的各单位中被传播被议论而已。

到了县乡，你会发现，这种传播流传，早就跨越了体制，很多与体制没有半毛钱关系的大爷大妈也在背后议论纷纷。

这就真的很不友好了，但，我们改变不了这个现状，只能承认。

其实，结不结婚，都是生活的一种选择，幸福不幸福，都是自己的感受。

但对小地方的舆论风气而言，这种基本的尊重往往得不到尊重。

在这些地方无数路人的潜意识里，传宗接代是女性天生的使命，大龄单身仿佛是你的错，或者是你有问题。

另外也不排除有一点酸葡萄的心理。

因为越是小地方，体制内工作越是称得上好工作。

一个女人找到了一份好工作，理应受人尊重。

但是如果原本羡慕她的路人知道她是个大龄剩女，那么路人在背后编排议论她的同时，也隐约满足了一种吃不到葡萄说葡萄酸的心理。

所以，对小地方的体制内女性而言，找对象难不可怕，可怕的是应对社会偏见难。

这一点，大城市确实要好很多。

虽然偏见也不同程度存在，但宽容度已经非常进步了。

也可能是大城市里路人们都很忙，忙得没时间去注意这些。

所以，想考进体制内就业的女性。

对就业地域，一定要多考虑考虑，尤其是报考异地的偏远岗位要慎重。

可以参阅公务员及体制内报考深度指南二（岗位篇——那张你可能坐一辈子的桌子）

（完）

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