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2024-07-09 09:05| 来源: 网络整理| 查看: 265

工作职责：1. 理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的HRBP角色，提供必要的建设性意见和建议；2. 负责所负责业务部门招聘工作，有效进行人员配置；3. 督促贯彻企业文化、价值观、培训项目及课程、公司政策及流程在业务部门的执行；4. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；5. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；6. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

任职资格：1. 本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；2. 2年人力资源工作经验，至少擅长一个模块的实施；3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；4. 具有较强的人际交往能力、吃苦耐劳，较强的责任感与敬业精神。