幼儿园老师放假有工资吗

导读：

　　幼儿园老师是很多人从事的工作， 幼儿园有公立的，也有私立的。如果是公立的幼儿园，那么在放假的期间是有工资的。如果是民办的幼儿园，那么会按照规定来决定是否开支。下面我们请法律快车小编介绍下幼儿园老师放假有工资吗。

　　公办的有工资；民办的是合同制，根据合同付薪水。

　　（一）一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。其实就是“国家事业单位人员编制”，薪酬由政府财政拨款支付。

　　（二）这种编制任何公办幼儿园自己无权招聘，而由上级主管教育局制定计划发布信息向社会公开考核招聘，公办幼儿园里也有大量非公办教职员；公办有编制的幼师人事管辖权在教育局，幼儿园无人事权无权解雇；而没编制的幼师，幼儿园可以据合同解雇你。

　　（一）必须享受的假：产假：98天，难产：15天，15天产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　（二）可以请的假：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　（三）授乳时间哺乳假 女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

　　因疫情影响导致幼儿园无法开学的，按照不得低于当地的最低工资标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

　　以上就是法律快车小编针对幼儿园老师放假有工资吗的介绍，通过上文介绍我们可以发现幼儿园教师在放假期间有没有工资还是需要根据所处的单位是公立幼儿园还是私立幼儿园，如果想要去公立幼儿园上班，那么一定要注意留意公立幼儿园招聘信息。如果您的情况比较复杂，欢迎您来咨询法律快车在线律师。

引用法条

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