用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

对于干部选拔任用的年龄限制问题，一直是大家关注和讨论的焦点问题。人们常说“30不提科，40不提处”，这句话的意思就是年龄超过30，就不能提拔担任副科级职务了，超过40就不能提拔担任副处级职务了。其实，这句话是没有道理和政策支持的，纯属主观臆断，自娱自乐。下面我们通过回答几个问题来寻找答案吧。

一、在干部选拔任用过程中是否存在年龄限制问题？

通过对公务员法、干部选拔任用条例和事业单位人员管理等有关政策法规的学习了解，我们从中可以找到公务员和事业人员退休年龄的有关界定、职务晋升任职年限的有关要求等等，却无法找到关于干部提拔晋升年龄限制的有关规定条款，所以，从这个层面来说，干部选拔任用过程中的年龄限制问题没有政策依据。

二、什么情况下会对干部提拔晋升的年龄进行限制？

关于对干部提拔晋升年龄进行限制的情况，只有在各级党委、人大、政府和政协领导班子换届提名过程中，才会出现，但也说得比较笼统和原则，一般是要求新提名人选原则上干满一届，也就是原则上干满5年。因为我们现行的退休政策要求是年满60周岁退休，所以，原则上干满一届就意味着年龄超过55周岁的，就不会被提拔晋升进入各级领导班子。举个例子吧，目前，各地县市区级领导班子正在陆续地进行换届，其中对新提名的换届提名人选年龄规定为1967年6月以后出生（计算年龄界限截止到2022年6月），这就意味着截止2022年6月份，年满55周岁的人员将不会获得提拔晋升机会。以上仅仅是各级领导班子换届的政策规定，对平时的干部选拔任用没有约束力。

三、关于40岁是否还有希望的问题？

综上所述，目前，我们的干部政策未对除换届外的干部提拔晋升设置年龄门槛，所以，从理论上来说，只要我们未满60周岁，就有获得职务晋升的机会。这种临近退休，仍获提拔晋升的例子，在我们身边也是屡见不鲜，就如我们的区委原书记就是在其临近退休的前3个月，获升一级巡视员的（我们区是副省级城市的市辖区，区委书记、区长，人大常委会主任和政协主席均为正局级，也就是我们说的副厅级）。所以，目前40岁的你不管是科员、还是科级干部，都不用妄自菲薄，要对自己的能力有信心，更要对自己的未来有信心。40岁对于我们来说，正是一个各方面都比较成熟的黄金年龄，也是一个比较容易出成绩的年龄。人们常说，突出的工作实绩和良好的人际关系是通向职务晋升最近的路，在风清气正的政治生态日趋形成的今天，只有出色的工作成绩也许对于个人提拔来说是不够的，但是没有过人的工作实绩那获得提拔更是微乎其微。放平心态，努力工作，迎难而上，攻坚克难，我们的梦想终究会实现，我们的希望之花必将会在我们眼前绽放。

综上所述，平时的职务提拔晋升没有年龄限制，40岁的我们大有希望，一个字“干”就是了！

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.