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近些年，干部年轻化已经不是新鲜事，虽然在一些干部选拔提拔中存在争议，经不起组织考察，但也不乏有许多优秀人才走向领导岗位。干部选拔，首先是德才兼备，任人唯贤。只要有能力、有奉献精神，工作突出，不看年龄，不看性别，都可以提拔重用。

政坛泰山：国内最年轻厅级干部！29岁担任县长，沉稳帅气履历辉煌

现在是越来越重视对年轻干部的提拔，这是好事，年轻干部受教育程度高，知识面广，思维活跃，思路清晰，工作有冲劲，工作能力强。6月6日福建省委组织部发布干部任前公示，现任上杭县委书记王波拟任设区市党政副职。

公开信息显示，王波出生于1987年5月，2008年毕业于东南大学，2013年毕业于清华大学（博士），历任福建省龙岩经济技术开发区，党工委委员，管委会副主任。毕业三年后，29岁的时候就已经出任县委副书记，33岁已任上杭县县委书记。作为县委书记的他，比现任上杭县县长年轻了将近10岁。

本科东南大学985，硕士博士都在清华，可以说履历非常优秀。这么年轻在上杭县又当县长又当县委书记，上杭县是全国百强县，在王波治理下上杭县稳中求进，希望王波此次升任社区市党政副职更好地为人民服务。35岁就成为副厅，未来当个部级根本不是问题，甚至国家级都有可能。举贤不避亲，只要有足够的能力，就该到重要的岗位上任职；只要能为老百姓办实事，当然越年轻越好。

年轻干部为体制这个大团体注入了新鲜活力，但在重用的同时，我们应该把他们放在合适的岗位，更利于他们的成长，可以体现出他们的能力，发挥他们的作用，我们不能因为提拔而提拔。如果不把他们放在合适的岗位，这些优势未必能体现出来，年轻干部的作用也就发挥不出来。

笔者有话说

干部年轻化的初衷没错，但其弊端也是非常多。初衷是年轻干部有精力，有干劲，能把工作做得更好。而实际情况是，很多年轻干部在德行操守上没有老干部稳重，还更会注重享乐，工作经验欠缺，到最后啥也没干好，还惹得到处骚，严重损坏了政府的形象和公信力。

所以小编认为干部队伍应该改革，实行科学的老中青结合的干部队伍结构，充分发挥老中青的特长，才能使政府的各项工作稳步前进。

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